одів щодо реалізації цілей і завдань кадрової політики, передбачених у послідовно розроблюваних документах.
- розвиток програмно-цільового методу при розробці кадрової політики передбачає створення великомасштабних цільових комплексних програм з найважливіших кадрових проблем, а також вдосконалення методів їх ув'язки з планами кадрової роботи, формування сукупності програм на різних рівнях управління кадрами.
Особливість розглянутого методу полягає в тому, що в реалізації програми беруть участь структурні ланки управління, найбільш ефективно забезпечують досягнення мети програми незалежно від їх галузевої приналежності [20.с.357]. Такий підхід дозволяє подолати відомчу роз'єднаність, обумовлену галузевою організацією управління. p align="justify"> - вдосконалення системи планових показників підготовки, розподілу і використання кваліфікованих кадрів передбачає обгрунтування такої системи показників, яка б аналітично відображала систему діючих соціальних та економічних законів, враховувала у взаємозв'язку особливості всіх фаз відтворення робочої сили та реалізації кадрової політики, забезпечувала б комплексність і взаімосвязку кадрових показники по країні і окремих регіонах. Удосконалення системи показників планування кадрів - одна з найважливіших проблем кадрової політики, оскільки від складу системи показників, їх методологічної єдності, загальної цільової спрямованості багато в чому залежить забезпечення оптимальних пропорцій, обсягів і структури кваліфікованих кадрів робітників і фахівців. Ця система показників повинна аналітично відображати систему соціальних та економічних законів, таких як закон відповідності рівня розвитку робочої сили рівню розвитку засобів виробництва, закон відшкодування робочої сили, закон зміни праці, соціальні закони стратифікації і мобільності та ін З урахуванням цих передумов необхідно проаналізувати існуючу систему планових показників розвитку кадрів, виявити їх відповідність системі соціальних та економічних законів і умов, що змінюються розвитку виробництва і суспільства, намітити шляхи їх оптимізації.
- упорядкування нормативної бази розробки кадрової політики передбачає приведення її у відповідність з вимогами, що включають в себе забезпечення можливості розрахунків планових показників розвитку кадрів на всіх стадіях; забезпечення прогресивності нормативних документів на основі максимального відображення в них сучасних методів організації управління кадрами; забезпечення методичного єдності при розробці нормативів для різних рівнів державного, галузевого та територіального планування і тривалості планового періоду; систематичне оновлення нормативів з урахуванням новітніх досягнень вітчизняного і зарубіжного кадрового менеджменту, прогресивних змін у науковій організації управління персоналом; забезпечення автоматизації збору, накопиче...
