яснення. При відмові працівника дати Такі Пояснення винен буті Складення відповідній акт. p align="justify"> За Кожне Порушення Трудової дісціпліні может буті застосовано ЛИШЕ ОДНЕ дісціплінарне Стягнення.
При обранні виду Стягнення власник або уповноваженні] ним орган повинен враховуваті ступінь тяжкості вчинения проступку и заподіяну ним шкоду, Обставини, за якіх Вчинено проступок, и попередня роботу працівника.
Дісціплінарне Стягнення может буті Оскарження працівніком у порядку, встановленому главою XV В«Індівідуальні трудові спориВ» КЗІІП України. Если ПРОТЯГ року и дня накладення дісціплінарного Стягнення працівника не якщо піддано новому дісціплінарному стягнених, то ВІН вважається таким, что НЕ МАВ дісціплінарного Стягнення. Воно может буті Знято и до Закінчення одного року, ЯКЩО працівник не допустивши нового Порушення Трудової дісціпліні и проявивши себе як сумлінній працівник. p align="justify"> ПРОТЯГ рядок дісціплінарного Стягнення заходь заохочення до працівника НŠ​​застосовуються.
Власник або уповноважений ним орган має право вместо накладання дісціплінарного Стягнення Передат питання про Порушення Трудової дісціпліні на Розгляд трудового колективу або его органу.
.2 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
Дісціпліна праці Полягає як у сумлінному ставленні до справи, яка доручається, так и в знанні та віконанні конкретних правил поведінкі, что встановлені для працівніків даного ПІДПРИЄМСТВА. Конкретізація и Розвиток норм законодавства про працю здійснюються за помощью правил внутрішнього трудового розпорядку, Якими регламентуються умови і порядок Виконання шкірно працівніком своєї Трудової Функції відповідно з ОБСЯГИ роботи и колом обов язків, что передбачені трудовим договором.
За своєю Божою юридичною природою правила внутрішнього трудового розпорядку становляться собою Нормативні догоди. Смороду видають відповіднімі органами державного управління за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковімі органами и НЕ могут суперечіті законодавству про працю. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку могут буті трьох Видів: типові, галузеві та конкретна предприятий.
типові правила затверджуються центральним органом віконавчої власти за ПОГОДЖЕННЯ з центральними профспілковімі органами.
Смороду містять Такі основні питання: ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ; порядок Прийняття на роботу и Звільнення з роботи робітніків и службовців; основні обов язки робітніків и службовців; основні обов язки власника ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженого ним органу; робочий час і порядок его Використання; заохочення за успіхі в работе; дісціплінарна відповідальність робітніків и службовців.
На Основі типових правил міністерства...
