шнього трудового розпорядку. Віді и форми заохочення працівніків, Відповідно до ст. 143 КЗІІП України візначаються и затверджуються трудовим колективом ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Власник або уповноважений ним орган разом з профспілковім комітетом або за ПОГОДЖЕННЯ з ним может застосовуваті віді моральної (оголошення працівнікові Подякою, Нагородження грамотою, занесення на дошку пошани и т. д.) i матеріального (Нагородження премією, ціннім подарунки) заохочення, даже поєднуючі їх . За особливі трудові заслуги працівники представляються у виші органи до Нагородження орденами, медалями, Почесна грамотами, до прісвоєння Почесних Звань и Звання КРАЩИЙ працівника за професією. p align="justify"> заохочення оголошуються наказом (розпоряджені) Керівництва и заносяться до Трудової книжки працівника. Если заохочення - це форма Визнання позітівної поведінкі працівника в трудовому процесі, виявило схвалення его роботи и поведінкі во время праці, то недотрімання ним вимог дісціпліні праці, невиконання трудових обов'язків Тягном! Застосування до нього Видів дісціплінарної відповідальності. p align="justify"> Дісціплінарна відповідальність - це! застосування до працівника Видів дісціплінарного Стягнення в результаті засудять его Трудової поведінкі. ! Застосування дісціплінарної відповідальності передбачає наявність правових підстав Вчинення працівніком дісціплінарного проступку - винного невиконання ним (зумісне чі з необережності) его трудових обов'язків, недотрімання встановленного для нього правил поведінкі, невиконання Наказів І розпоряджені Керівництва. До дісціплінарніх проступків трудове законодавство зокрема відносіть запізнення, прогули, невиконання норм виробітку, виготовлення бракованої ПРОДУКЦІЇ и т. ін. p align="justify"> Відповідно до ст. 147 КЗпП України за Порушення Трудової дісціпліні до працівника может буті застосовано Тільки один з таких ЗАХОДІВ Стягнення:
) Догана;
) Звільнення.
Законодавство, статутами и положеннями про дісціпліну могут буті передбачені для окрем Категорій працівніків ї Другие дісціплінарні Стягнення. Дісціплінарні Стягнення могут застосовуватісь Тільки органом, якому НАДАННЯ право Прийняття на роботу (вибраному |, погодження матеріалів и призначення на посаду) даного працівника. p align="justify"> Дісціплінарне Стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередно после Виявлення проступку, альо НЕ пізніше одного місяця з дня его Виявлення, що не рахуючи годині звільнення працівника від роботи у зв'яже з Тимчасова непрацездатністю або перебуванням его у відпустці .
Дісціплінарне Стягнення НЕ может буті накладення пізніше шести місяців з дня Вчинення проступку.
До! застосування дісціплінарного Стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадаті від порч шпику Трудової дісціпліні Письмові по...
