енеджменту якості (СМЯ) випробувальної лабораторії, побудована на основі вимог стандарту ISO/IEC 17025:2005, з одного боку, повинна органічно вписуватися в діяльність лабораторії і не повинна ламати основні процеси випробувальної лабораторії , з іншого боку, СМК лабораторії - це інструмент підтвердження технічної компетентності випробувальної лабораторії.
2. Технічні вимоги
менеджмент лабораторія калібрування стандарт
Другим основним розділом стандарту є підтвердження технічної компетентності лабораторії. Цей розділ включає такі завдання, як підтвердження компетентності персоналу лабораторії [9], відповідального за випробування або калібрування, управління випробувальним і вимірювальним обладнанням, метрологічне забезпечення [17]. p align="justify"> Далі, зупинимося на деяких пунктах даного розділу стандарту.
.1. Загальні вимоги
.1.2. У конкретній лабораторії залежно від виду діяльності вплив кожного з зазначених факторів на точність і достовірність результатів різному. Лабораторія повинна розуміти ступінь впливу кожного з факторів. p align="justify"> .2. Персонал
.2.1. Необхідно розрізняти поняття кваліфікації та компетентності, як доведеною здатності застосовувати кваліфікаційні знання для виконання конкретних робіт у лабораторії, так чи інакше пов'язаних з отриманням результату випробувань (калібрування). p align="justify"> Щоб забезпечити компетентність персоналу, який працює зі спеціальним обладнанням, проводить випробування, калібрування, оцінює результати і підписує звіти (протоколи) потрібно:
? сформулювати в лабораторії вимоги до кваліфікації та компетентності персоналу (наприклад, в посадових інструкціях);
? оцінювати і підтверджувати відповідність кваліфікації та компетентності персоналу, встановленим вимоги і, у разі необхідності, вживати заходів до підвищення кваліфікації та приведення рівня компетентності до встановлених в лабораторії вимогам (встановити період і періодичність підтвердження кваліфікації).
У деяких випадках вимоги до кваліфікації можуть бути встановлені в методиках, стандартах або описах до обладнання.
Встановлені законодавчі вимоги до підтвердження кваліфікації та компетентності персоналу третьою стороною (сертифікації певного персоналу) потрібно виконувати.
.2.3. Компетентність тимчасово працюючого персоналу повинна бути підтверджена аналогічно тому, як підтверджується компетентність постійно працюючого персоналу. p align="justify"> .2.4. Вимоги, викладені в посадових інструкціях, підходи до оцінювання і компетентність персоналу повинні постійно вдосконалюватися для підвищення ступеня задовільності замовників. p align="justify"> .2.5. Документація і дані повинні служити доказом виконання викл...
