етоди насильства і економічного примусу переставали спрацьовувати, а нові ще не були винайдені, від управління пішов соціальне замовлення на дослідження в області В«людського фактораВ» виробництва. Над виконанням його стали трудитися емпірична соціологія, експериментальна психологія, соціальна статистика, соціальна психологія та ін
Досягнення цих дисциплін були використані в побудові різних теорій управління, які також довгий час були (а багато в чому і зараз залишаються) в полоні уявлень природничо парадигми. В«Людський факторВ» виробництва виявився В«міцним горішкомВ». p align="justify">. Сам суб'єкт управління виявився складним, що розвиваються соціальним утворенням, розшаровується на різні види діяльності і закріплених за ними людей. p align="justify">. Об'єкт управління перестав бути тільки підлеглим і залежним від суб'єкта індивідом. Взаємодіючі індивіди далеко не завжди вимагають зовнішнього впливу для направлення і регулювання їх відносин. Вони й самі здатні до самоорганізації і самоврядуванню, можуть організовано протистояти силовому втручанню. p align="justify">. Створювані людьми системи управління не можуть бути досконалими і незмінними тривалий час. Вони постійно потребують модернізації, приведення у відповідність з новими умовами і завданнями. p align="justify"> Не можна сказати, що суспільство, його окремі підсистеми та організації успішно справляються з проблемою своєчасної та адекватної перенастроювання управління. p align="justify"> У період переходу від індустріального до постіндустріального (інформаційного) суспільства стала проявлятися тенденція до нового синкретизму: до об'єднання організації та самоорганізації як домінуючого способу в регуляції суспільних відносин. p align="justify"> У першому наближенні логічно визначити, що управління-це цивілізаційне винахід, явище культури, широко використовуваний на практиці спосіб раціональної регуляції людської діяльності, спрямованої на оволодіння і перетворення об'єктів будь-якої природи, а також на створення засобів впливу на них.
Управління має особливе громадське значення у вирішенні проблем переходу суспільства від індустріальної до постіндустріальної стадії розвитку (надії на краще майбутнє, побоювання настання нових потрясінь).
2. Філософський і загальнонаукових рівні пізнання явищ управління
Так званий системний підхід в управлінні був пов'язаний із застосуванням загальної теорії систем для вирішення управлінських завдань. Він припускає, що керівники повинні розглядати організацію як сукупність взаємопов'язаних елементів, таких як люди, структура, завдання, технологія, ресурси. p align="justify"> У 60-70-х рр.. XX в. у світовій управлінській думці все більш виразно на передові позиції виходить системний підхід в управлінні, що базується на теорії систем.
Головна ідея системної теорії поля...
