антаження, кожен п'ятий з працівників - жінка. Майже половина робітниць у промисловості трудиться в важких, шкідливих і особливо важких умовах.
Незважаючи на заборони використання жіночої праці в ряді областей, вважаються особливо шкідливими з медичних міркувань, росіянки продовжують там працювати, а так як заборона поширюється не тільки на зайнятість, але і на освіту і професійну підготовку, що дозволяє працювати за цими спеціальностями, жінки працюють тут без відповідної підготовки і кваліфікації, і за меншу зарплату.
Таким чином, розроблені та прийняті в 70-80 роки всеосяжні заходи, які створили для жінок безліч В«привелегий 2 іВ« пільг В»у формі відпусток, посібників, а також обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах реалізовувалися вельми вибірково, але саме їх існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудовий мобільності професійного та кваліфікованого зростання працюючих жінок, і навіть зниження можливостей реалізації вже отриманих ними знань та придбання досвіду.
В умовах становлення ринку праці ці пільги стали ще й перешкодою для працевлаштування і збереження місця роботи. Підприємствам, що знаходяться у стадії економічних перетворень, стало невигідно, а часто просто не під силу брати на себе таку соціальну відповідальність. І хоча згідно зі ст. 16 Кодексу законів про працю РФ забороняється необгрунтована відмова про прийом на роботу в залежності від поля, фактично близько третини керівників підприємств різної форми власності визнають, що віддають перевагу чоловікам, а на кожному шостому обстеженому підприємстві виявлено порушення законодавства щодо вагітних жінок.
Опинившись менш конкурентоспроможними на ринку праці, жінки стали набагато більш інтенсивно, ніж чоловіки позбавлятися робочих місць.
Ринкові відносини оголили невидиму раніше частина айсберга жіночої праці в Росії зі усіма витратами сверхзанятости, невідповідності ступеня освіченості рівню оплати праці, концентрації на низькокваліфікованих роботах, але разом з тим перед жінками різних вікових груп відкрилися нові можливості використання їх трудового потенціалу. Таким чином, незважаючи на особливо складне становище, в якому знаходяться російські жінки, які відчувають специфічні труднощі у сфері праці, багато в чому повторюють загальносвітові, і одночасно вимушені адаптуватися до принципово нових економічних і соціальним відносинам, посилюється орієнтація росіянок на громадську виробництво.
Висновок
Становище жінок є своєрідним барометром, чутливо реагує на що відбуваються в суспільстві демографічні, економічні, екологічні та політичні зміни. У останні десятиліття досягнутий істотний прогрес в обмеженні дискримінаційну практику по підлозі. p> Відзначаючи підвищення освітнього рівня, повсюдне і всеохопне залучення жінок до роботу поза домом, а також їх зростаючу участь на всіх етапах розробки політики та прийняття рішень, необхідно визнати, що в цілому чоловіки продовжують зберігати, хоча й меншою мірою, ніж раніше, перевагу майже по всіх основним індикаторам соціального розвитку. На всіх етапах життєвого шляху в тих чи інших формах жінки продовжують стикатися з труднощами і обмеженнями в області працевлаштування, заняття нетрадиційними видами діяльності, пенсійного забезпечення, а також із збільшеним ризиком бідності в результаті існуючих в даний час тенденцій на ринку праці і змін у складі сім'ї.
Незважаючи на формальне рівноправність жінок і чоловіків, у багатьох випадках необхідні активні дії, щоб забезпечити проголошену рівність в дійсності. Особливе увагу до соціальної та економічної ролі жінок в періоди фундаментальних перетворень є не тільки саме по собі важливим через гуманність, але і неодмінною умовою досягнення сталого розвитку і підвищення добробуту в суспільстві.
Багато задач психологічної підтримки жінок варто вирішувати в комплексі, об'єднуючи сили і ресурси самих різних державних і громадських організацій - від органів соціального захисту до різних фондів та асоціацій. br/>
