професійно орієнтовані включилися в них і зіткнулися з великими проблемами - звідси їх велика незадоволеність і напруженість. У 1998р. життя разюче змінилася для всіх. І тепер жінки В«ховаються в сім'юВ», опинилися у більш вразливому становищі. Поряд з постійною напругою, про який говорить майже половина з них, майже стільки ж погодилися з твердженням В«Мій чоловік весь час зайнятий, я майже не вбачаю його вдома В». Очевидно, що подібна ситуація провокує постійний стрес у сім'ї, який надалі позначиться не тільки на взаєминах подружжя, але і на відносинах з дітьми, фізичному і психологічному здоров'ї членів сім'ї.
Процес зниження народжуваності і збільшення чисельності дітей, народжених поза шлюбом, йде паралельно з якісними зрушеннями в інститутах шлюбу і сім'ї, зокрема, з зростанням частоти розлучень, відкладання шлюбів, розвитку таких форм відносин як незареєстрований шлюб. В умовах соціально - економічної трансформації російського суспільства поряд з скороченням шлюбності відбулося різке посилення нестабільності шлюбів. Спираючись на розглянуті показники можна зробити висновок, що Росія в ХХI столітті в умовах ускоряющегося постаріння населення, особливо жіночої його частини; що продовжує домінувати тенденції до зниження народжуваності, зростання розлучень і розвитку нетрадиційних форм спільного проживання, альтернативних шлюбу. Всі ці явища не тільки ведуть до зміни шлюбного, батьківського, сімейного статусу жінок, але і створюють безліч проблем у сучасній соціальній культурі.
Фактори і особливості росту жіночої зайнятості
На всіх етапах історичного розвитку жінки вносили свій трудовий внесок у добробут сім'ї, громади, нації, але їх участь у суспільному виробництві стало особливо масштабним і всеохоплюючим в ХХ сторіччі. Жінки стали основним джерелом приросту зайнятості в багатьох розвинених країнах.
Що стосується одиноких, овдовілих і розлучених жінок, то у зв'язку з необхідністю самозабезпечення в умовах посиленої конкуренції на ринку праці, їх характеризує також зростаюча активність, як у пошуку, так і в збереженні робочого місця. Найбільшу значущість від роботи по найму, як правило, відчувають жінки, що стали в результаті почастішали розлучень, вдівства і т. д. главами неповних сімей, а саме вони набагато частіше, ніж інші жінки, змушені погоджуватися на фізичну працю.
Освітня підготовка та оплата праці. Незважаючи на більш швидкий, ніж серед чоловіків, зростання рівня освіти, більшість жінок як і раніше відчувають обмеження професійних можливостей і зайняті на традиційно В«жіночоїВ» роботи, як правило, менше оплачуваною. Навіть маючи диплом коледжу, жінка часто отримує заробіток менший, ніж чоловік, який закінчив школу.
Ставлення заробітної плати жінок до заробітків чоловіків залишається одним з найбільш дискримінаційних не тільки в Росії, але серед розвинених країн. Однак важливим чинником ослаблення дискримінації жінок в оплаті праці може стати зростання їх освітнього рівня, що спричинить за собою зусилля позиції жінок на ринку праці і дозволить їм все частіше вторгатися в традиційно В«чоловічіВ», більш високооплачуваною сфери. У той же час деякі фактори, сприяють зростанню трудової зайнятості та зміцненню позицій жінок у сфері праці, часто призводять до посилення їх професійної сегрегації. Так, інтенсивний розвиток сфери послуг збільшує використання праці жінок, одночасно обмежуючи їх діяльність дуже вузьким колом професій. Розвиток нових видів діяльності, впровадження нових технологій та нетрадиційних форм організації праці дозволяє ширше використовувати працю жінок, надаючи їм можливість роботи вдома, неповний робочий день, за гнучким графіком. Але ці ж фактори, що стали спочатку вельми привабливими для жінок дуже швидко обернулися для них позбавленням соціальних пільг, страхових та інших переваг, що поширюються на повний робочий день, а для деяких - і соціальної ізоляції.
Як і багато інші загальносвітові тенденції, зростання трудової активності жінок, концентрація жіночої зайнятості в галузях сфери послуг, формування системи В«привілеївВ» для працюючих жінок і деякі інші специфічні для жіночої праці риси, придбали в Росії гротесковий характер. Незважаючи на законодавчо закріплене право на рівну оплату за рівну працю, що працюють росіянки за оплаті праці займають ображене становище - їх заробітна плата в середньому більш ніж на третину нижче, ніж у чоловіків.
У однієї і тієї ж галузі зайнятості, практично повсюдно в силу відмінностей у професійному статус і кваліфікаційному рівні, жінки, як правило, отримують меншу зарплату.
Блоги одна відмінна особливість зайнятості жінок Росії - набагато ширше, ніж в інших країнах, використання їх праці в галузях матеріального виробництва, в тому числі на роботах, пов'язаних з важким і некваліфікованою працею. Серед працівників промисловості, що зазнають в процесі праці фізичні нав...
