себе не тільки фонд заробітної плати, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а також відрахування на соціальне і медичне страхування працівників. З 01.01.02. входять в елемент "Витрати на оплату праці" відповідно до Податкового Кодексу РФ. Частина перша і друга (із змінами і доповненнями). Офіційний текст. Таким чином, до фонду заробітної плати входять:
а) всі нараховані організацією суми заробітної плати незалежно від джерела фінансування;
б) стимулюючі і компенсуючі виплати;
в) вартість продукції, що видається в порядку натуральної заробітної плати.
Форми і системи оплати праці
У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються як способи встановлення залежності величини зарплати працівника від отриманих результатів його праці протягом певного часу, а системи оплати праці - це, по суті, технологія реалізації цієї залежності. p align="justify"> При переході до ринкової економіки змінюються форми регулювання трудових відносин, у тому числі і в питаннях заробітної плати. Тепер всі умови оплати праці працівників, що входять до компетенції підприємства, повинні бути зафіксовані в колективному договорі підприємства, що має статус юридичного документа. p align="justify"> Згідно статті 13 Федерального закону "Про колективні договори і угоди" в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступних питань:
форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді (підлітків),
добровільне й обов'язкове медичне та соціальне страхування;
дотримання інтересів працівників при приватизації підприємства, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, соціальне партнерство, забезпечення нормальних умов функціонування представників працівників;
відмова в...
