ктивного договору у вузі
Вуз - це колектив, який об'єднує різнорідні групи працюючих, викладачів і студентів, підрозділи різного виробничого та навчального профілю. Життєздатність такої системи в визначальною мірою залежить від підтримки балансу інтересів партнерів; наявності умов, стимулюючих їх до пошуку компромісів; чіткої фіксації прав і самостійності підрозділів. p align="justify"> Колективні договори у вузі стали укладатися з 1990 р. після поширення на бюджетні організації статусу держпідприємства та отримання значної самостійності. До цього взаємини адміністрації та працівників регулювалися тільки КЗпП і угодою з охорони праці. p align="justify"> Колективний договір у вузі відрізняється специфікою взаємодії сторін. На підприємстві колективного договору між профспілкою та підприємцями (працедавцями) дозволяє протиріччя інтересів між колективом роботодавців та колективом працівників найманої праці. Саме вирішенню протиріч цих двох груп працюючих присвячена діюча система соціального партнерства. Необхідність соціальної стабільності, запобігання соціальних і трудових конфліктів потрібні і в організаціях, що фінансуються з бюджету. Проте виникає запитання: хто є партнерами в соціальних переговорах у вузі? Пережитий в країні період переходу від однієї системи суспільного устрою до іншої проявляється у всіх сферах. У вузі весь колектив, включаючи керівників, складається з державних службовців, тому багато потенційно можливі протиріччя інтересів між групами працівників дозволені державними правилами. Це мінімальний рівень заробітної плати, співвідношення кваліфікаційних розрядів, гарантовані розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, порядок врегулювання заробітної плати у зв'язку з ростом цін, питання найму та звільнення, умов і режимів праці та інші. Профспілки та підприємці, що досягають компромісу своїх інтересів на підприємствах, в умовах ВНЗ виявляються представниками однієї групи працюючих. Більше того, в сформованих умовах ряд працівників вузу не вступають в члени профспілки, що робить останній представником інтересів ще не повного колективу. Виходить, що адміністрація представляє весь колектив, а профспілки тільки частина його. Така ситуація вимагає специфічного підходу до принципів соціального партнерства в державному навчальному закладі. На практиці при укладенні колективного договору представником індивідуальних інтересів працівників виступає профком, а представником Госкомвуза і колективних інтересів - адміністрація. Роботодавцем є власник засобів виробництва, до яких працівник докладає свою робочу силу за винагороду. У вузі власником є ​​держава, а його представником посадові особи адміністрації. p align="justify"> Становленню колективних договорів у вузах сприяло б виведення роботодавця або осіб, що його представляють при веденні переговорів, з членів профспілкової організації. Одночасно повинні бути створені колективні організації керівників вузів. p align="...
