justify"> Профспілкова організація по відношенню до адміністрації виконує одну з найважливіших управлінських функцій. Через її структури здійснюється зворотний управлінська зв'язок у вигляді всі думки колективу на прийняті рішення, оцінки ситуації в підрозділах, пропозицій щодо поліпшення умов праці. p align="justify"> Колективний договір у вузі - це одна з форм участі працюючих в управлінні.
Колективний договір у вузі фактично є програмою дій колективу на черговій плановий період, використання виділених коштів, пріоритету в прийнятих рішеннях.
Колективний договір характеризується структурою, змістом, процедурою підготовки.
Організацію підготовки колективного договору у вузі здійснюють представники профспілкового комітету та представники адміністрації. Фактично це представники двох груп працюючих вузу. При цьому передбачається, що вони охоплюють всі групи працівників вузу, але на практиці це не завжди має місце. Говорячи про групи працюють у вузі, можна виділити управлінський персонал, професорсько-викладацьких працівників (професори, доценти, старші викладачі, асистенти), науковий та навчально-допоміжний персонал, персонал господарських підрозділів, персонал підрозділів соціально-культурної сфери. Особливою групою є студентство. Інтереси всіх цих груп мають бути представлені в ході підготовки колективного договору, що буде запорукою комплексного охоплення всіх сторін діяльності вузу. p align="justify"> Найбільш безперспективна ситуація, при якій розробники колективного договору протиставляють свої інтереси і інтереси адміністрації. При цьому втрачається системність колективного договору і його ресурсна забезпеченість, загальносистемний інтерес підміняється набором приватних цілей. p align="justify"> Неправильним є подання колективного договору вузу як договору між профспілковим комітетом і адміністрацією. Це договір працівників єдиного колективу про правила своєї діяльності на черговий календарний період, тому колективний договір готується представниками різних груп, але приймається колективним зборами або зборами представників. Колективний договір забезпечує узгодження інтересів колективів працюючих, пристосування вузу до організаційно-економічних умов у країні. p align="justify"> Ні в кого не викликає сумнівів, що будь-яка робота є джерелом духовної енергії. Вона ставить перед людиною різноманітні проблеми, стомлює фізично і духовно. Часто її роблять через силу і не усвідомлюють кінцевої мети праці. У теж час робота - це не тільки засіб заробити гроші, вона дає можливість самовираження, усвідомлення своєї корисності, є джерелом енергії і фактором психічного здоров'я. Дуже важливі умови праці, взаємини в колективі, чітке розуміння своїх обов'язків. Головне в трудовій діяльності - співпраця і взаємодопомога. Гарне співробітництво передбачає увагу до того, чим ви можете допомогти іншим і чим вам можуть допомогти інші. p align="justify"> Інтереси ...
