омадської самодіяльності, утворені на загальних зборах (конференції) працівників організації та уповноважені ним. Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган профспілки представляти їх інтереси в ході колективних переговорів, укладення, зміни, доповнення колективного договору, контролю за його виконанням. p align="justify"> У вузі роботодавець - це керівники, як представники Міністерства освіти, працівники - це прийняті за контрактом з керівником ВНЗ.
Права профспілок по відношенню до органів державної влади визначаються Конституцією Росії, Законом В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» (від 8 грудня 1995 р.). Профспілки захищають права та інтереси членів профспілки з питань індивідуальних і колективних трудових відносин. p align="justify"> У сучасних умовах укладення колективного договору необхідно, так як на рівень підприємства перенесена велика частка прав і гарантій, наданих працівникам. Централізоване регулювання, генеральне, галузеве та регіональні угоди вирішують тільки частину питань. Генеральна угода включає, як правило, загальні установки соціально-економічної політики на певний інтервал часу і охоплює сукупні інтереси всіх працівників та роботодавців. У них передбачаються принципи регулювання заробітної плати та мінімальних соціально-економічних гарантій. Галузеві угоди орієнтуються на інтереси працівників та роботодавців конкретної галузі при одночасному обліку умов дозволу міжгалузевих проблем. Тут враховується місце галузі в єдиній економічній системі країни і забезпечується соціальний захист її працівників. p align="justify"> Повний і змістовний колективний договір на підприємстві - це надійна правова основа праці. Згідно статті 7 КЗпП, це правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем (або його представником) і працівниками на підприємстві. Основний акцент тут зроблений на регулюючу функцію колективного договору. Це означає, що при його розробці сторони повинні прагнути до можливо більш точному і повному визначенню умов здійснення трудової діяльності на підприємстві чи в установі. Колективний договір укладається на підприємствах і в їх структурних підрозділах, наділених правами юридичної особи, незалежно від форми власності, відомчої приналежності та чисельності працівників. p align="justify"> У міру розвитку колективно-договірного регулювання їх зміст суттєво розширилося. Якщо спочатку колективні договори обмежувалися питаннями заробітної плати, встановленням тривалості робочого часу та іншими умовами найму, то в даний час договори охоплюють більш широке коло питань. У них включають питання соціального добробуту працівників, соціальні виплати, гарантію зайнятості, участь працівників в управлінні підприємством. Важливе місце в колективних договорах займає визначення процедури вирішення трудових конфліктів, зобов'язань підтримувати доброзичливі взаємини. br/>
Особливості коле...
