Про колективні договори і угодиВ», В«Про оплату праціВ», В«Про охорону праці В»,В« Про відпустки В»та ін.)
) Підзаконні акти:
а) укази і розпорядження Президента України (наприклад, Укази від 12 травня 1996 р. В«Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплатВ», від 28 серпня 1993 р . В«Про службові відрядження за кордон посадових осіб органів державної виконавчої владиВ», від 9 січня 1996 р. В«Про додаткові заходи щодо матеріального та морального заохочення працівників вугільної промисловостіВ» тощо);
б) постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України (наприклад, Постанови від 19 березня 1993 р. В«Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є загальнодержавною власністюВ», від 3 квітня 1993 р. В«Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій В»тощо);
в) інструкції, положення, накази міністерств і відомств (наприклад, В«Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організаційВ», затверджене наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства фінансів України від 28 Червень 1993; В«Інструкція про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робітВ», затверджена наказом Міністерства праці України від 31 серпня 1993 р., В«Рекомендації про нормуванні праці в галузях народного господарстваВ», затверджене Постановою Міністерства праці України від 19 травня 1995 р . тощо);
г) накази і розпорядження нормативного характеру глав місцевої державної адміністрації, рішення органів місцевого самоврядування. p align="justify">) Соціально-партнерські угоди на державному, галузевому та регіональному рівнях.
) Локальні (місцеві) правові акти є специфічним джерелом трудового права. Вони приймаються безпосередньо на підприємствах, в установах і організаціях за погодженням між власником (або уповноваженим ним органом) і трудовим колективом або профспілковим комітетом. Локальне нормотворчість здійснюється з питань, визначених законом, і конкретизує загальні норми з урахуванням специфіки конкретного підприємства. При цьому локальні норми не можуть погіршувати становище працюючих у порівнянні з чинним законодавством про працю або суперечити цьому законодавству. До локальних актів належать колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про структурні підрозділи підприємств, положення про преміювання, інструкції з охорони праці тощо
6) Відповідно до Конституції України, чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України. У зв'язку з цим одним з джерел трудового права є норми міжнародного права: міжнародні договори, угоди, конвенції, ратифіковані Україною (напри...
