#39;язковими для обох сторін трудових правовідносин (наприклад, питання охорони праці, в т.ч. жінок і неповнолітніх, обмеження понаднормових робіт тощо );
б) заборона (заборона застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах; заборона залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і т.п.). p align="justify">. рекомендація; законодавчі акти містять рекомендації сторонам самим врегулювати певні відносини, проте ці рекомендації не є обов'язковими для них.
Крім того, методи правового регулювання поділяються на:
1) державно-нормативний (регулювання відносин державними нормативними актами);
2) колективно-договірний (локальний), тобто регулювання відносин за згодою сторін. Таке регулювання може здійснюватися колективним договором, що укладається між власником (або уповноваженим ним органом) і профспілковим або іншим органом, уповноваженим на це трудовим колективом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями про преміювання тощо
Суб'єктами трудового права (тобто учасниками суспільних відносин, регульованих трудовим правом) є: громадяни (працівники), власники або уповноважені ними органи, підприємства, установи та організації (роботодавці), трудові колективи, профспілкові органи, а також державні органи, що здійснюють контроль і нагляд за дотриманням законодавства про працю. p align="justify"> Трудове право має певну систему, структуру, тобто його норми об'єднуються в певні групи:
1) загальна частина трудового права; до неї належать норми, які є загальними для всіх трудових відносин і визначають принципи правового регулювання, джерела, суб'єкти трудового права, правове становище профспілок і трудових колективів, порядок підготовки і укладення колективного договору тощо;
2) особлива частина включає норми, що регулюють певні питання, що входять в предмет трудового права: порядок виникнення, зміни та припинення трудових відносин, оплату праці, робочий час і час відпочинку , внутрішній трудовий розпорядок, дисциплінарну та матеріальну відповідальність працівників, охорону праці, порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів тощо
Джерела права - це конкретні форми правових приписів, спосіб вираження норм права.
До джерел трудового права відносяться різні нормативно-правові акти.
1) Конституція України. Вона має найвищу юридичну силу, тому інші закони та нормативні акти не повинні суперечити їй. p align="justify">) Інші закони України, Постанови Верховної Ради України (наприклад, Кодекс законів про працю, Закони В«Про зайнятість населенняВ», В«...
