tify"> Згідно Цивільного кодексу Республіки Білорусь: закон Республіки Білорусь від 07 дек. 1998 р., № 218-З (в ред. Закону від 28 дек. 2009, № 96-3) в організаціях застосовують основна і додаткова заробітна плата.
Основна оплата праці виплачується відповідно до норм витрат праці. Вона являє собою гарантовану частину винагороди за працю. p align="justify"> Додаткова оплата - це заохочення за хорошу роботу, яка виплачується за досягнення високих виробничих показників і включає заохочувальні надбавки за класність, роботу на збиранні врожаю та інші виплати.
Виділяють дві форми основної заробітної плати:
відрядна заснована на оцінці виконаного обсягу роботи або виробленої продукції. При використанні цієї форми заробітної плати зберігається пряма залежність між розміром заробітку і результатом роботи з урахуванням її якості. Вона застосовується тоді, коли можливо кількісно і якісно виміряти результати праці, тобто встановити норму виробітку або норму виробництва продукції.
При відрядній формі заробітної плати дотримуються наступні умови:
при нормальній інтенсивності праці працівник отримує досить високу заробітну плату;
обсяг і якість виконаної роботи залежать від індивідуальних чи колективних зусиль працівників;
в процесі роботи відсутні втрати робочого часу з не залежних від виконавців причин;
забезпечується точний облік кількості та якості виконаної роботи, отриманої продукції.
Недолік даної форми заробітної плати - прагнення виконавців зробити якомога більший обсяг роботи, що в ряді випадків супроводжується зниженням її якості. У цьому випадку необхідно застосовувати різні виплати, стимулюючі виконавців до підвищення якості роботи. p align="justify"> погодинна форма заробітної плати в якості основного вимірника результату передбачає використання відпрацьованого часу. Застосовується в наступних умовах:
утруднений облік виробітку виконавців;
технологічний процес не дозволяє працівникові істотно збільшити продуктивність праці;
перевиконання норми праці недоцільно через погіршення якості роботи (продукції);
протягом робочого дня виконавець виконує різні види робіт.
Погодинна оплата праці застосовується, якщо роботи не можуть бути строго нормовані. Розмір заробітку при погодинній системі заробітної плати безпосередньо залежить від витрат часу і кваліфікації виконавця. Погодинна оплата може бути погодинною (за годинниковою ставкою і відпрацьованим часом), позмінної (по числу відпрацьованих змін і змінною ставкою); за місячними ставками (посадовими окладами). p align="justify"> Між відрядної і погодинної формами заробітної плати, по суті, немає принципових відмінностей - ...
