обидві вони базуються на ринковій ціні робочої сили і встановлену тривалість робочого часу.
В обох враховують результати праці і необхідне для нього робочий час. Різниця полягає тільки в тому, що при погодинній оплаті результат праці виступає у прихованій формі (інструкцій, положень, посадових обов'язків і т.п.), а робочий час - у відкритій. При відрядній ж оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час - опосередковано. p align="justify"> Під системою заробітної плати розуміється спосіб нарахування заробітку, характер поєднання основної і додаткової оплати. Кожна з форм оплати має різні системи заробітної плати, способи нарахування заробітку. В організаціях найбільшого поширення набули наступні системи заробітної плати:
а) при відрядній формі заробітної плати - пряма відрядна, відрядно-преміальна, акордна і акордно-преміальна. Відрядної називається така форма заробітної плати, при якій заробітна плата працівнику (бригаді) нараховується за ту кількість продукції (робіт, послуг), яке було вироблено у встановлений час. Інакше кажучи, при відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи. p align="justify"> б) при погодинній формі заробітної плати - проста погодинна і погодинно-преміальна. Погодинної називається така форма заробітної плати, при якій заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований ним час виходячи із встановленого окладу, годинниковий чи денний тарифної ставки. p align="justify"> Таким чином, застосовувані форми і системи заробітної плати в організації можна розділити на такі дві групи: витратні - оплата формується за витратами праці і не залежить від витрат на виробництво продукції, ефективності використання матеріально-грошових ресурсів; госпрозрахункові - оплата праці безпосередньо залежить від ефективності використання робочої сили і виробничих витрат, отриманого госпрозрахункового доходу.
1.2 Система основних показників формування та використання фонду заробітної плати
Заробітна плата - найважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів асортименту. Заробітна плата є основним джерелом доходів працюючих, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. p align="justify"> Об'єктами аналізу фонду заробітної плати є фонд заробітної плати, у т.ч. фонд заробітної плати в розрізі основних груп і категорій персоналу, фонд заробітної плати за видами виплат.
Визначення ефективності використання фонду оплати праці. Ефективність використання фонду заробітної плати може бути охарактеризована через систему показників. p align="justify"> До них відносяться:
- обсяг виробництва на рубль фонду заробітної плати; прибуток на рубль фонду заробітної плати;...
