ify"> матеріальна відповідальність працівник
3. Види і межі матеріальної відповідальності працівника
Матеріальна відповідальність працівника буває двох видів: обмежена і повна. Обмеженою вона називається тому, що розмір відшкодовується збитку обмежується по відношенню до заробітку працівника. Повна відповідальність називається так тому, що працівник у зазначених законодавством випадках відшкодовує повну вартість збитку без жодного обмеження. p align="justify"> Як правило, працівник несе обмежену матеріальну відповідальність, відшкодовуючи збитки, але не більше одного його середньомісячного заробітку (ст. 241 ТК), якщо інше не передбачено Кодексом або іншим федеральним законом.
Повна матеріальна відповідальність працівника згідно зі ст. 243 ТК може наступити лише в наступних восьми випадках: 1) коли шкоди завдано злочином, встановленим вироком суду. Суд, встановивши факт злочину, може звільнити винного працівника від покарання внаслідок акта амністії або помилування тощо, але повну відповідальність працівник буде нести;
) коли за законодавством на дану категорію працівників (наприклад, інкасаторів, працівників зв'язку, що працюють з перекладами, бандеролями, касирів і т.д.) прямо покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну виробництву при виконанні трудових обов'язків, незалежно від того, чи був укладений з працівником договір про матеріальну відповідальність;
) коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків, незалежно від того, в який час, в робочий чи неробочий (наприклад, працівник зламав верстат, коли точив деталь для своєї автомашини, або водій службової машини після закінчення робочого дня при поїздці на дачу до брата зламав машину);
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) умисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідними державними органами;
) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами.
Повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ​​трудовим договором, укладеним з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність - індивідуальної чи колективної (бригадної) - укладається з працівниками, що досягли 18 років, безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно, зазначеними у спеціальних пер...
