Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація і планування виробництва на підприємствах гірничорудної промисловості

Реферат Організація і планування виробництва на підприємствах гірничорудної промисловості





ці:

. Виробничо-економічні: збільшення кількості продукції, що випускається, поліпшення якості продукції, зниження витрат на виробництво продукції. p align="justify">. Психофізіологічні: забезпечення високої працездатності людини при найменших витратах її фізичної і нервової енергії. p align="justify">. Соціальні: турбота про працю і побут працівників, підвищення кваліфікаційного і культурного рівня працівника. p align="justify"> Напрями вирішення завдань наукової організації праці:

. Раціональне розподіл і кооперація праці. p align="justify">. Вдосконалення організації та обслуговування робочих місць. p align="justify">. Удосконалення нормування і матеріального стимулювання працівників і т.д.

Поділ праці - це відокремлення різних видів трудової діяльності.

Розрізняють три форми поділу праці: функціональну, технологічну, кваліфікаційну.

При функціональному розподілі праці всіх працівників ділять залежно від функції, виконуваних ними у виробничому процесі. При такому розподілі праці працівників ділять на наступні категорії:

. Робочі

. ІТП

. Службовці

. Молодший обслуговуючий персонал

. Охорона

. Учні

При технологічному поділі праці працівників ділять залежно від технологічної однорідності виконуваних робіт. Ділення йде за професіями та спеціальностями. p align="justify"> При кваліфікаційному поділі праці працівників ділять залежно від рівня їх технічної підготовленості, і характеризують розрядами.

Кооперація праці - це форма організації праці при якій група працівників спільними зусиллями виконує комплекс взаємопов'язаних робіт.

Розрізняють індивідуальну та колективну (бригадну) форми організації праці.

Розрізняють чотири типи бригад:

. Спеціалізована - це бригада, в якій працівники виконують однорідні функції. p align="justify">. Комплексна - це бригада, в якій працівники виконують однорідні функції. p align="justify">. Змінна - це бригада, в якій об'єднуються працівники однієї зміни. p align="justify">. Наскрізна - це бригада, яка об'єднує в собі працівників всіх змін. br/>

3. СОБІВАРТІСТЬ


Собівартість - це вираз у грошовій формі витрат на виробництво і реалізацію продукції.


Ц = С + П, руб., (1)


де С - собівартість, руб;

Ц - ціна, руб;

П - прибуток, руб.

Собівартість необхідна для визначення ціни продукції, економічної ефективності та рентабельності виробництва.

Собівартість включає в себе витрати на сировину, матері...


Назад | сторінка 4 з 13 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Оцінка існуючої організації системи стимулювання ефективності і якості прац ...
  • Реферат на тему: Раціональне, збалансоване харчування працівників, переважно розумової праці ...
  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації
  • Реферат на тему: Удосконалення організації оплати праці працівників фірми