а робочу силу визначається граничною продуктивністю праці, тобто збільшенням об'єму продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при незмінності інших умов виробництва [19, c. 78-82]. p align="justify"> Ще однією особливістю попиту та пропозиції на робочу силу є їх постійна зміна. Це може бути обумовлено змінами в структурі споживання товарів і послуг, появою нових або відмиранням видів виробництв, змінами у віковій структурі населення та іншими зовнішніми чинниками. У результаті на ринку робочої сили завжди присутній надлишкову пропозицію робочої сили і значна кількість вільних робочих місць, які не можуть бути зайняті в силу неоднорідності пропонованої і необхідної структури робочої сили. Така особливість ринку робочої сили пом'якшується за рахунок проведення політики, стимулюючої гнучкість ринку робочої сили, заснованої на перекваліфікації кадрів, біржах праці, розвитку інформаційних систем і ін
1.2.3 Соціально-психологічні потреби людини. Ефект заміщення і ефект доходу
Наявність соціально-психологічних потреб працівника, як людину, визначає складну форму кривої пропозиції робочої сили, що в літературі носить назву ефекту заміщення і ефекту доходу.
Ефект заміщення визначається тим, що, згідно піраміді потреб Маслоу А.Х. (Рис. 2), мотивації фізіологічні потреби людини і потреба в безпеці вимагають задоволення в першу чергу. br/>В
Рис. 2. Ієрархічна модель мотивацій (піраміда потреб) Маслоу А.Х. (1908 - 1970) [13, c. 67]
Таким чином, спочатку необхідність людини в одержанні заробітку, то є необхідність продавати свою робочу силу, визначається необхідністю задоволення потреб перших ступенів піраміди малюнка 2. У даному випадку вільний час розцінюється як упущена можливість отримання додаткового заробітку. Збільшення заробітку, тобто ціни на робочу силу, призводить до збільшення обсягу роботи. Це визначає вигляд кривої пропозиції робочої сили нижче точки рівноважної ціни (рис. 1), де збільшення ціни праці на невелику величину призводить до збільшення кількість пропонованого праці на більшу величину. p align="justify"> Після збільшення ціни робочої сили до рівноважної заробітку ставати досить, для задоволення первинних потреб і на перше місце виходять потреби більш високого рівня. Тут вільний час працівник починає цінувати вище часу робочого та можливості отримання додаткового заробітку. Це носить назву ефекту доходу і визначає вигляд кривої пропозиції вище точки рівноважної ціни на робочу силу (рис. 1). У даній області кривої значне збільшення ціни робочої сили призводить до незначного збільшення кількості пропонованого за цю ціну праці [12, c. 59-64]. br/>
1.3 Структура ринку робочої сили
ринок робочий зайнятість населення
Ринок робочої сили має складну структуру, елементи якої визначають взаємові...
