ності і подільності. Крім того. Неокласики вважають, що ринок праці функціонує в умовах досконалої конкуренції, для якої характерні такі риси:
. взаємодія на ринку праці тільки двох типів економічних суб'єктів: підприємців і найманих працівників;
. необмежена конкуренція між численними наймачами за залучення більш кваліфікованої і дешевої робочої сили;
. необмежена конкуренція між однаковими в якісному відношенні працівниками за більш високооплачувані робочі місця;
. всі рішення на ринку праці приймаються автономними і повністю поінформованими індивідами.
На ринку досконалої конкуренції підприємці пред'являють попит на працю і наймають працівників, максимізуючи прибуток. Наймання працівників продовжується до тих пір, поки обсяг додаткової виручки від залучення ще одного робітника не зрівняється з додатковими витратами фірми на його найм. Отже, межею, яка встановлює розміри найму при даній техніці та фіксованому розмірі капіталу, є рівність граничного продукту праці та реальною заробітною платою. p align="justify"> При зростанні реальної заробітної плати збільшуються витрати підприємців на наймання додаткової робочої сили, тому для виконання умови максимізації прибутку наймач повинен скоротити кількість прийнятих робітників, і навпаки. Отже, між величиною попиту на працю (L) і реальною заробітною платою (W) існує зворотна функціональна залежність, яка графічно виражається кривою попиту на працю DL (рис. 1). br/>В
Рис.1
Кількість пропонованого праці в концепції неокласиків також залежить від ставки заробітної плати. З ростом цін така заробітна плата скорочується, що викликає природний відтік працівників, незадоволений її рівнем. p align="justify"> Разом з тим зростання ставок заробітної плати збільшує пропозицію праці до певних меж (L1), що пов'язано з прагненням індивідів максимізувати корисність від участі у виробництві не тільки за рахунок зростання доходів, але і за рахунок збільшення вільного часу . При досить високих часових ставках (вище рівня W1) працівники мають можливість, не зменшуючи загальну корисність, збільшити вільний час за рахунок робочого часу. p align="justify"> У результаті взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці, відповідно до неокласичної концепції, завжди досягається стійку рівновагу при повній зайнятості (на графіку стан рівноваги досягається в точці E при перетині кривої попиту на працю DL і кривої пропозиції праці SL ).
Рівновага на ринку праці означає, що всі бажаючі працювати повністю реалізують свої плани продажу праці по рівноважній ставці реальної заробітної плати, а наймачі - плани з найму робочої сили.
Кейнсіанси вважають ринок праці відмінним від інших товарних ринків унаслідок того, що на ньому продається специфічний товар - робоча сила. Це робить ринок праці сфер...
