ою перетину інтересів різних соціальних інститутів (держави, профспілок, об'єднань підприємців), які прямо або побічно втручаються в дію стихійних ринкових механізмів, відхиляючи ринок праці в сторону не досконалої конкуренції. Навіть у випадках, коли вплив різних організаційних структур на ринок праці незначно, дослідники кейнсіанського напряму відносять ринок праці до числа самих недосконалих ринків. Так, пропозиція праці, на їх думку, на відміну від неокласичної теорії, майже не залежить від ціни праці. Добровільне звільнення працівників, не згодних з пониженням грошової заробітної плати, не знаходить ясного підтвердження у фактах , - зазначав Дж.М. Кейнс. Дійсно, адже саме існування найманих робітників повністю залежить від заробітної плати, що є основним джерелом їх доходів, і якби на ринку праці між робітниками існувала необмежена конкуренція, то ставки заробітної плати могли б знижуватися до жебрацького рівня. У реальності цього не відбувається через активної протидії профспілок скорочення грошової заробітної плати та встановлення державою мінімальної межі її зниження.
Боязнь людей втратити роботу в умовах безробіття так само залишає пропозицію праці незмінним при зниженні реальної заробітної плати внаслідок зростання цін. Тому в кейнсіанської концепції пропозиція праці не реагує на зниження, а змінюється тільки в результаті зростання грошової заробітної плати. p align="justify"> З позиції кейнсіанської школи попит на працю визначається не ціною праці, а величиною В«ефективногоВ» попиту на блага. В«ЕфективнийВ» попит являє собою деяке значення функції сукупного попиту, відповідного рівня зайнятості, при якому підприємець може максимізувати розмір очікуваного прибутку . Кейнс вважав, що умови максимізації прибутку і обсягу зайнятості далеко не тотожні: досягнення максимуму прибутку зовсім не означає встановлення максимального рівня зайнятості. Під впливом різних факторів в економіці може складеться такий рівень В«ефективногоВ» попиту на блага, який буде значно нижче рівня сукупного попиту при повній зайнятості.
Розглянемо графік формування попиту на працю та пропозиції праці в кейнсіанської моделі (рис.2).
В
Рис.2
Якщо підприємці відповідно з величиною ефективного попиту на ринку товарів і послуг встановили потреба в робочій силі в розмірі L0 і виходячи з умов максимізації прибутку - ставку номінальної заробітної плати W0, то при підвищенні заробітної плати до W2, в результаті збільшення витрат на наймання величина попиту на працю скоротиться з L0 до 0. Скорочення заробітної плати нижче рівня W0 не здатна збільшити попит підприємців на робочу силу навіть за рахунок зменшення витрат на неї. Це обумовлено неможливістю розширення виробництва в ...
