а вирахуванням його приросту у зв'язку з інфляцією). Поділивши зростання фонду заробітної плати за два-три роки на приріст обсягів виробництва, можна визначити норматив приросту фонду заробітної плати на 1% приросту обсягів виробництва продукції. p align="justify"> Пофакторний метод планування. При укрупнених розрахунках фонду заробітної плати нерідко використовують пофакторний метод планування продуктивності праці і середньої заробітної плати. Зростання продуктивності праці по кожному фактору (? ПТ) визначається на підставі показника відносного вивільнення робочої сили за формулою:
? ПТ = (ЕЧ/(Чісх - ЕЧ)) * 100, (1.5)
де ЕЧ - економія (відносне вивільнення) чисельності, чол.;
Чісх - вихідна чисельність, тобто чисельність, необхідна для виконання планового обсягу виробництва продукції або робіт при базовій виробітку на одного працюючого.
При розрахунку продуктивності праці за факторами можна досить точно визначити і зростання середньої заробітної плати. При цьому слід мати на увазі, що далеко не всі чинники зростання продуктивності праці викликають відповідне зростання середньої заробітної плати. Остання зростає тільки за рахунок факторів, пов'язаних з використанням робочого часу, зміною інтенсивності і важкості праці або з підвищенням кваліфікації та професійної майстерності. Такі фактори, як впровадження нової техніки і технології і відповідні капітальні вкладення до провадження, зміна рівня зовнішньої кооперації з підприємствами-суміжниками, вплив природних умов (наприклад, вмісту корисного компонента в продукті гірничо-видобувної промисловості) тощо, мають прямий вплив на продуктивність праці і практично майже не відбиваються на зміні середньої заробітної плати. Так, при впровадженні нової техніки або освоєнні нової технології продуктивність праці, як правило, істотно підвищується, а середня заробітна плата або зовсім не змінюється, або зростає незначно. p align="justify"> При подетальном плануванні фонду заробітної плати розрахунки ведуться практично по кожному структурному елементу фонду, обгрунтовуючи його величину в плановому періоді з урахуванням необхідності мінімізації за абсолютною величиною або в розрахунку на одиницю продукції. У цьому випадку всі елементи структури фонду заробітної плати поділяються на такі, за якими розрахунки ведуться прямим рахунком або у відсотках до якого-небудь елементу, який виступає в якості бази. p align="justify"> Планування коштів на оплату за відпрацьований час. Планування починається з визначення, що входять до складу В«плати за відпрацьований часВ». Заробітна плата працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час визначається наступним чином [5, с.132]:
ЗПпл = (ЗПбаз/ФРВбаз) * ФРВпл, (1.6)
де ЗПпл, ЗПбаз - заробітна плата, нарахована працівниками за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час...
