родукції, продуктивності праці і середньої заробітної плати:
ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн * Iвал * Iпроізв * Iср.зп (1.3)
де ФЗПпл осн, ФЗПбаз осн - фонд заробітної плати відповідно в плановому і базовому періодах; вал - індекс динаміки обсягу валової (товарної) продукції у відповідних цінах; произв - індекс динаміки продуктивності праці в планованому періоді.
Якщо в планованому періоді очікується зростання інфляції, то в розрахунок планового фонду заробітної плати необхідно включити його збільшення, визначене згідно з узгодженим з профспілкою порядком індексації заробітної плати на зростання споживчих цін на товари та послуги.
Нерідко в період, коли проводяться укрупнені розрахунки, немає точної інформації про розмір фонду заробітної плати в базовому періоді. У зв'язку з цим у практиці планування прийнято визначати так званий очікуваний фонд заробітної плати. Він являє собою насамперед суму вже відомого фактичного фонду заробітної плати за минулий період базового року і частини планового фонду, що залишилася до кінця базового року. p align="justify"> У укрупнених розрахунках за вказаними формулами індекс зростання середньої заробітної плати найчастіше береться за даними за минулий період або в розмірах, визначених колективним договором або галузевою (територіальним) тарифною угодою. Динаміка чисельності персоналу найчастіше визначається на основі залежності між зростанням обсягу виробленої продукції і зростання продуктивності праці. p align="justify"> Планування за нормативами. Одним з поширених укрупнених методів планування фонду заробітної плати є нормативний. Він полягає в тому, що за базовими показниками або розрахунковим шляхом (на нових підприємствах або при істотній зміні асортименту продукції) визначається норматив заробітної плати (Nзп) на одиницю продукції або на 1 тис. руб. продукції.
При розрахунку нормативу з базових вихідним даним фактичний витрата заробітної плати (ЗПрасх) коригується на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати (Iср.зп) до індексу продуктивності (Iпроізв):
Nзп = ЗПрасх * Iср.зп/Iпроізв (1.4)
При визначенні нормативу заробітної плати розрахунковим шляхом спочатку підраховують весь необхідний фонд заробітної плати на нову або змінену виробничу програму, а потім цей фонд ділять на показник обсягу виробництва. Таким чином, нормативи можуть застосовуватися на порівняно короткий період часу (до двох-трьох років). Після цього періоду похибка розрахунків зростає. Більш точні розрахунки дає застосування нормативів приросту фонду заробітної плати на кожен відсоток приросту обсягів виробленої продукції. p align="justify"> Розрахувати такий норматив можна за фактичними даними за попередні періоди, взявши при цьому зростання обсягів виробництва в порівнянних цінах і зростання фонду заробітної плати (з...
