ету державного управління МДУ воліють влаштовуватися на роботу в інші сектори, а не працювати за прямим своїм призначенням в органах державної влади. Ті небагато патріоти, які все-таки приходять на державну службу, найчастіше залишаються на ній менше року, а потім переходять до недержавних сектори. p align="justify"> Водночас слід підкреслити, що державне чиновництво є організуючою силою, єдиною силою, здатною перешкоджати хаосу в країні. Тому питання полягає не стільки в тому, щоб боротися проти чиновництва, скільки в тому, щоб боротися за нові правила гри в кадровій політиці в системі державної служби, що дозволяють формувати чесного, компетентного, національно орієнтованого чиновника. Державний апарат треба не руйнувати, а поліпшувати. І це можливо, але тільки на основі нового механізму кадрової політики на державній службі. Представляється, що реформа механізму кадрової політики в системі державної служби може бути успішною лише в тому випадку, якщо вона буде комплексною, що враховує тенденції розвитку країни, інновації в кадровому менеджменті. Якісно змінити кадрову ситуацію в системі державної служби можна не за рахунок В«зміни складу гравцівВ», а за рахунок В«зміни правил гриВ». У цьому зв'язку інновації в кадровому механізмі державної служби повинні носити системний характер. p align="justify"> Вихід з існуючої ситуації автору бачиться, перш за все, у створенні конституційно-правового механізму просування в державний апарат кращих представників російського народу. Саме кращі, а не гірші, натхнені, а не цинічні повинні стати біля керма державної машини. Інакше Росія так і буде перебувати в класичній феодальній системі патронажу. Принаймні, бажано, щоб на ключових посадах державної служби перебували особи, щодо яких з повною впевненістю можна сказати, що вони державники, розумні, патріоти своєї країни, новатори. Тільки прихід у владні структури розумних і авторитетних людей, які ставлять понад усе національні інтереси, дозволить оздоровити морально-політичну ситуацію в Російській державі. Їм же належить звільнити державний апарат від тих, хто заради власних інтересів інтереси російського народу відсуває на другий план. p align="justify"> Якщо Росія має намір увійти до кола цивілізованих держав, то їй належить створити ефективну державну службу, в яку прагнули б кращі представники російського суспільства. Як зазначено в Документі Копенгагенської наради Конференції з людського виміру НБСЄ, до числа умов життєздатної демократії відноситься В«розвиток неупередженої та ефективної державної служби, в рамках якої прийом на роботу і просування по службі грунтуються на системі особистих достоїнствВ». p> Відбір і просування державних службовців повинні здійснюватися переважно на основі відкритого конкурсу та складних іспитів. Частина 4 ст. +32 Конституції Російської Федерації проголошує принцип рівного доступу громадян до державної служби. При цьому очевидно, що єд...
