иним засобом, що забезпечує рівність шукачів вакантних державних посад державної служби, є процедура конкурсного відбору. Пункт 1 Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 N 112 В«Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської ФедераціїВ», встановлює, що конкурс є засобом, що забезпечує рівний доступ на державну службу.
Про необхідність використання конкурсного відбору та просування державних службовців як одному з ключових напрямків вдосконалення кадрового механізму державної служби Росії фахівці говорять більше 10 років. Принцип конкурсного відбору державних службовців був закріплений у Федеральному законі В«Про основи державної служби Російській ФедераціїВ», присутній він і в Федеральному законі В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ». Однак конкурсний відбір і просування державних службовців все ще швидше виняток, ніж правило. Політичному класу сучасної Росії поки не вистачає волі, щоб здійснити прорив у кадровій політиці в системі державної служби. Адже саме конкурсний відбір і просування державних службовців дозволять провести природну ротацію державного апарату, виявився нездатним провести в життя політику модернізації країни в інтересах більшості народу. Крім того, конкурсний відбір включить зелене світло для вступу на державну службу підготовленої молоді. Правда, реальний конкурсний відбір може з'явитися тоді, коли чиновників будуть відбирати незалежні в організаційному та фінансовому аспектах конкурсні комісії, сформовані переважно з авторитетних представників громадянського суспільства. p> При формуванні вітчизняної моделі кадрової політики на державній службі потрібно вивчення досвіду інших країн у справі конкурсного відбору державних службовців.
Залучення на державну службу кращих росіян потребують коригування оплати праці чиновників. У цьому зв'язку належить забезпечити конкурентоспроможність заробітної плати державних службовців у порівнянні із заробітною платою на аналогічних посадах у приватному секторі і залежність зарплати чиновників від мінімальної зарплати в країні або середньої зарплати на підвідомчій території. Даний принцип повинен використовуватися саме у діалектичній єдності. У Росії поки найчастіше порівнюють зарплату чиновників з оплатою праці на ключових посадах у приватному секторі або з окладами чиновників у розвинених країнах, але не з мінімальною або середньою зарплатою громадян, як це прийнято робити в розвинених країнах. Як завжди в таких ситуаціях, виникає закономірне питання: де взяти гроші на підвищення зарплати чиновникам? Одним з джерел істотного підвищення зарплати державних чиновників могло б стати різке скорочен...
