ації заробітної плати передбачає чіткий поділ функцій між власником засобів виробництва (індивідуальним або акціонерним власником організації) і найманим працівником у забезпеченні її дії. Перший матеріально зацікавлений у позитивних результатах роботи організації, в його зміцненні і розвитку. Він визначає технічну політику, вивчає ринкову кон'юнктуру, встановлює, що і в якому обсязі потрібно виробляти, за якою ціною і кому продавати і ін Найманий працівник же відповідає лише за результати власної праці, який йому зобов'язані сплатити незалежно від того, які результати діяльності організації в цілому. Таким чином, у ринковій моделі організації заробітної плати на першому плані стоїть особиста зацікавленість працівника в результатах своєї праці. Але це не означає, що інтереси організації (власника засобів виробництва) і суспільства (держави) не роблять впливу на організацію заробітної плати. Просто в ринковій економіці вони не носять такого самодостатнього характеру, як при централізовано регульованої директивної економіки.
Через особисті результати, через збільшення одержуваної заробітної плати працівник сприяє і зміцненню конкурентоспроможності організації, на якому він працює, і зміцненню економіки країни в цілому / 17, с. 32 /.
На практиці грошова заробітна плата складається з двох частин: фонд заробітної плати і фонд матеріального заохочення. Перша частина являє собою витрати виробництва і входить в собівартість, друга формується головним чином за рахунок відрахувань від прибутку організації. Значить, грошова заробітна плата є функцією від ефективності виробництва і залежить від прибутку. У фонд заробітної плати включається оплата праці за тарифними ставками і окладами працівників, а також премії, що виплачуються за рахунок фонду заробітної плати. У цей фонд не входять:
кошти з фонду матеріального заохочення, а також з фонду преміювання
за створення і впровадження нової техніки і з інших спеціальних преміальних фондів.
Всі ці методологічні положення дозволяють дати визначення ряду понять, пов'язаних з оплатою праці.
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівником в залежності від кількості, якості витраченого їм праці і результатів діяльності всієї організації. Посібники, одержувані з коштів соціального страхування, в заробітну плату не включаються.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівником за результати своєї праці. Це заробітна плата в грошовому вираженні. Номінальна заробітна плата не враховує зміну споживчих цін.
Реальна заробітна плата - обсяг товарів і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату в поточному періоді при даному рівні цін після сплати податків та інших відрахувань. Розмір реальної заробітної плати відображає її фактичну купівельну спроможність і являє собою суму конкретних споживчих вартостей-товарів і послуг, які забезпечують існування працівника і його сім'ї.
Індекс реальної заробітної плати визначається шляхом ділення індексу нарахованої середньомісячної номінальної заробітної плати на індекс споживчих цін на товари та послуги.
Організація заробітної плати передбачає реалізацію функцій, форм і систем заробітної плати, використання ...
