них факторів до загальних положень і висновків. Дедукція ж робить можливим перехід від найбільш загальних висновків до відносно приватним.
Економіко-математичний метод дозволяє визначити причини зміни економічних явищ, їх закономірність, а також прогнозувати економічні процеси.
Дипломна робота складається з вступу, висновків, трьох розділів, списку використаної літератури, а також додатків.
При написанні дипломної роботи використовувалися: матеріали періодичної преси; нормативно-законодавчі акти держави з питань регулювання діяльності заготівельної організації; підручники, монографії та лекції відомих економістів в області економіки праці і сфери товарного обігу.
Найбільш відомими вченими, що займаються дослідженням показників по праці та заробітної плати є: Міснікова Л. В., Лебедєва С. Н., Фрідман А.М, Кравченко Л.І., Головачов А.С. та ін Наприклад, Міснікова Л.В. у своїх працях розкриває суть і показники по праці і заробітній платі, Фрідман А.М.- Методику аналізу показників з праці і заробітної плати працівників організації, Кравченко Л.І. розкрила у своїй роботі напрями вдосконалення показників з праці працівників орагнізації, а так само деякі напрямки підходять і для заготівельної галузі.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатку.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатку. У першому розділі дипломної роботи вивчено роль, показники і значення праці та заробітної плати працівників заготівельної організації. У другому розділі проведено аналіз показників з праці та заробітної плати заготівельних працівників Речицького РАЙПО, а так же факторів впливають на них. Третя глава розкриває основні напрямки покращення показників по праці і заробітній платі заготівельних працівників Речицького РАЙПО.
Дипломна робота включає 71 сторінка друкованого тексту, 23 таблиці та 3 рисунка, 17 додатків. Список використаних джерел становить 20 джерел.
1. Концепція організації заробітної плати в Республіці Білорусь в сучасних умовах
1.1 Основні принципи організації заробітної плати та сутність тарифної системи
На сьогоднішній день проблема оплати праці є ключовою в мотиваційному процесі. Вона включає в себе три основних моменти. По-перше, заробітна плата повинна забезпечувати працівнику нормальний рівень життя. По-друге, диференціювати доходи людей залежно від розміру їхнього трудового внеску, враховуючи як кількісні, так і якісні параметри трудової діяльності. По-третє, виступати передумовою підвищення ефективності праці. Таким чином, оплата праці покликана виконувати три основні функції: відтворювальну, розподільчу і стимулюючу [5, с 109].
Найважливішим елементом організації заробітної плати суб'єкта господарювання є застосування адекватних умовам господарської діяльності форм і систем заробітної плати, які повинні забезпечити відчутну зв'язок розмірів заробітку з результатом праці.
Вплив на матеріальну зацікавленість працівників за допомогою систем оплати є одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці.
Ринкова модель організ...
