писку. Франція завжди відрізнялася найбільш ліберальним соціальним законодавством, що стосується відпусток. Французький працівник за один місяць безперервної роботи отримує 2,5 дня відпустки. Тривалість відпусток для французів не може бути менше 30 робочих днів. Якщо працівник відсутній на роботі з неповажної причини (з особистих мотивів, у зв'язку з незаконною страйком), то відпустка пропорційно скорочується. Молодь до 21 року має право на відпустку в 30 робочих днів незалежно від стажу роботи, але в цьому випадку він оплачується пропорційно фактично відпрацьованим місяцям. Період відпусток у Франції триває з 1 травня по 31 жовтня. У разі якщо працівнику надається відпустка поза відпускного періоду, він отримує компенсацію у вигляді 1-2 днів додаткового відпочинку. Відпустку можна розділити на частини. Якщо подружжя працюють в одній компанії, то вони можуть піти відпочивати одночасно. Французьке законодавство забороняє наймачеві змінювати дату відпустки менше ніж за місяць перед його початком.
В Австралії та Мальті в цілому по 38 вихідних днів на рік, в Греції - 37. Великобританія надає своїм громадянам всього вісім державних вихідних святкових днів, разом з 28 днями відпустки британці отримують 36 днів у році, а Великобританія виходить на п'яте місце, де з нею разом розташовуються Японія, Польща, Іспанія і Швеція. Ще одна проблема з підрахунком відпускних днів полягає в тому, що в різних країнах компаніям надана різна ступінь свободи у визначенні тривалості відпустки. Наприклад, у Великобританії працівники можуть враховувати державні свята разом з відпускними - наприклад, можуть попросити роботодавця про можливість працювати у святкові дні або вважати їх відпускними. Таким чином, хоча за офіційними даними, жителі Великобританії та Мальти отримують однакову кількість вихідних днів, контракти компаній можуть створити зовсім іншу картину.
Тривалість відпустки у різних країнах залежить від галузі, трудового стажу, приналежності до робітником або службовцем, від віку та умов праці. Наприклад:
У Німеччині тривалість відпустки становить 24 робочих дня, причому право на відпустку виникає у працівника через 6 місяців роботи. Це за законом, а от статистика наводить інші цифри. Соціологи підрахували, що середня тривалість відпустки в Німеччині становить 43 дня (30 оплачених днів + 13 офіційних свят). Якщо працівник після 6 місяців роботи вирішив звільнитися, то він має право на відпустку, що дорівнює 1/12 частини річного відпустки, помноженої на число фактично опрацьованих повних місяців. Відпустка за бажанням працівника може бути використано повністю або частинами. Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, при цьому відпустка надається не пізніше перших трьох місяців наступного року. При звільненні працівнику належить грошова компенсація за невикористану відпустку. Хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не входить в дні відпустки. Під час відпустки німці не вправі працювати за наймом. Оплачується відпустка перед його початком за середнім заробітком за 13 попередніх тижнів. Те, що сталося в цей період не з вини працівника зменшення заробітку не впливає на розміри відпускних. Роботодавець має право прийняти рішення про звільнення працівника, який перебуває у відпустці, і послати йому про це повідомлення. Таке повідомлення має силу, навіть якщо працівник поїхав відпочивати, але залишив заяву на пошті про передачу йому ко...
