онавці (службовці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення працівників за категоріями характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.
У Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія - Певний вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - Вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехник в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація - Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, вміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Для характеристики трудового потенціалу підприємства використовується ціла система показників.
Кількісна характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу.
Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх списочних даних за кожний день на календарне число днів у місяці. У вихідні та святкові дні показується облікова чисельність працівників за попередню дату.
Трудові ресурси знаходяться в певному русі. Для характеристики руху трудових ресурсів в галузевій економіці використовуються наступні показники.
1. Коефіцієнт по набору:
В
де: - чисельність персоналу на кінець року, чол.
2. Коефіцієнт по звільненню:
В
3. Коефіцієнт плинності:
В
де: - чисельність звільнених за рік за власним бажанням або за порушення законодавства, статуту, порядку і т.д.
Продуктивність праці - це вироблення продукції на одного працюючого в одиницю часу або витрати праці на виробництво одиниці продукції.
Виходячи з такого визначення продуктивності праці, слідують і її показники і вимірники. До найважливіших з них відносяться наступні. p> 1. Вироблення продукції в одиницю часу одним працівником:
В
де: П - обсяг виробленої продукції (у натуральному, умовно-натуральному і грошовому виразах),
Ч - чисельність працюючого персоналу, чол. Якщо на підприємстві промисловості виробляється однорідна продукція (), то обсяг продукції і відповідно показник продуктивності праці вимірюються в натуральному вираженні:
В
2. Трудомісткість продукції:
В
де: - витрати праці в людино-днях, людино-годинах.
До основних чинникам підвищення продуктивності праці відносять:
1. Зведення до мінімуму простоїв виробництва через організаційно-технічних причин: відсутність необхідних матеріалів, достатньої кількості працівників необхідної кваліфікації.
2. Механізація і автоматизація виробничих процесів як основних, так і допоміжних. Це вивільняє робочу силу, а значить підвищує продуктивність праці.
3. Впровадження більш продуктивного обладнання.
4. Збільшення масштабів виробництва, концентрація виробництва. Продуктивність праці зростає за рахунок тих категорій працівників, чисельність яких мало залежить від зростання обсягу виробництва (керівний персонал, робочі, зайняті на апаратурних процесах, охорона тощо). З подвоєнням масштабів виробництва, як правило, в будь-якій галузі промисловості продуктивність праці зростає в півтора рази.
5. Матеріальне і моральне стимулювання. p> 6. Впровадження науково-обгрунтованого нормування праці та наукової організації праці.
6. Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна (поштучна). Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватись та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на ...
