країнах денна заробітна плата в 3-5 разів нижче, ніж погодинна ставка в розвинених країнах світу.
Існує дві форми заробітної плати: погодинна і відрядна. При погодинній заробітній платі встановлюється розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. Розмір оплати збільшується прямо пропорційно часу, витраченому на роботу. У цьому випадку розмір оплати за годину множиться на відпрацьований час. Для встановлення розмірів погодинної заробітної плати визначається одиниця виміру «ціни праці» - ціна години праці. Погодинна ставка оплати праці розраховується діленням денної вартості робочої сили на кількість годин денного праці.
Оскільки денна вартість робочої сили менше, ніж новостворена вартість, ціна праці не відповідає величині вартості. Однак через те, що денна вартість робочої сили розподіляється на всі годинники праці, створюється враження повної оплати всієї денної вартості [26].
Механізм формування заробітної плати на принципах оцінки вартості робочої сили в основу всіх критеріїв визначення рівня оплати праці вважає, з одного боку взаємодія ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили, з іншого - облік об'єктивно необхідного відтворення робочої сили .
Зарплата, як економічна категорія повинна відповідати кільком принципам, а саме, достатності; стабільності; законності джерел виплати; функціональності або відповідності економічним законам (забезпечувати не тільки відтворювальну, але й інвестиційну функцію).
Невиконання хоча б одного з цих принципів призводить до збільшення фінансових зобов'язань держави або місцевих органів влади. Наприклад, якщо розмір заробітної плати менше риси мало забезпеченості або прожиткового мінімуму, то держава бере на себе зобов'язання з надання адресної грошової допомоги (інструментом, як правило, виступають субсидії для малозабезпечених верств населення) [28].
Розглядаючи заробітну плату як форму існування необхідного продукту, як історично і економічно обумовлений розмір життєвих засобів, необхідних для повноцінного відтворення робочої сили, слід зупинитися на декількох об'єктивних обставин, які визначають появу на певних етапах суспільного розвитку різних форм існування необхідного продукту як елементів заробітної плати.
Насамперед, відзначимо, що людина є біосоціальним істотою. Це значною мірою зумовлює наявність різних форм існування необхідного продукту. Дійсно, здатність до праці з'являється в людині не відразу після народження, а з часом і тільки після відповідної теоретичної та практичної підготовки.
Щоб краще зрозуміти сутність заробітної плати як категорії ринкової економіки, звернемо увагу на такі принципові положення:
заробітна плата формується на кордоні відносин сфери безпосереднього виробництва і відносин обміну робочої сили;
заробітна плата повинна забезпечувати об'єктивно необхідний для відновлення робочої сили та ефективного функціонування виробництва розмір життєвих благ, які працівник має отримати в обмін на свою працю;
заробітна плата є як макро-, так і мікроекономічної категорією;
заробітна плата - це найважливіша складова виробництва, її рівень пов'язаний як з потребами працівника, так і з процесом виробництва, його результатом, оскільки джерела коштів на від...
