ника, його навчання професії і зміст його родини. Розраховується так званий прожитковий мінімум, який визначає межу бідності. Це розмір коштів, які необхідні для підтримки життєдіяльності працівників з низькою кваліфікацією. Верхня межа вартості робочої сили враховує так само витрати на задоволення соціально-культурних потреб.
В основу організації заробітної плати слід покласти бюджети різного рівня достатку: прожитковий мінімум (ПМ), що характеризує подолання бідності; відновлювальний мінімальний споживчий бюджет (МПБ), що свідчить про досягнення соціально прийнятного достатку; бюджет високого достатку (БВД). Причому забезпечення добробуту не може орієнтуватися на ПМ або МПБ, які застосовні лише в межах простого відтворення робочої сили. Рівень розвиваючого споживання визначає БВД. Відповідність йому ціни робочої сили свідчить про високий рівень заробітної плати та інших витрат роботодавців і є важливою перспективною завданням соціально-економічної політики держави [27].
Здійснюється розрахунок мінімального споживчого бюджету - нижньої межі вартості робочої сили (відповідно мінімальної заробітної плати). З цією метою визначається структура бюджету та статті витрат, детально розраховується «споживчий кошик» (Набір предметів повсякденного споживання) та інших витрат з урахуванням їх вартості.
Першу частину робочого дня працівник працює на себе. А інша - додатковий робочий час, протягом якого працівник виробляє додану вартість, яка безпосередньо надходить власникові засобів виробництва. (Додана вартість - це вартість проданої виробником (підприємством, фірмою тощо) продукції за мінусом витрат на вироби (матеріали), куплені і використані для їх виробництва; ринкова ціна обсягу продукції, виробленої підприємством, за вирахуванням вартості спожитих сировини і матеріалів , палива та енергії, інших ресурсів, придбаних ним у постачальників [1]). Праця, витрачений за цей час є додатковою працею. Останній є джерелом додаткового багатства і наслідком експлуатації людини. Поділ праці працівників на дві частини дає можливість чисельно визначити який експлуатації вони піддаються з боку монополістів на засоби виробництва, працюють на їхнє збагачення. Для визначення рівня експлуатації використовується показник норми доданої вартості. Він визначає співвідношення (у відсотках) між працею для інших і працею працівника на себе.
Розмір доходів працівника залежить від рівня його кваліфікації. Більш складна праця за одне і той же час створює більшу вартість, у т. ч. і зростаючу вартість необхідного продукту. При цьому робоча сила вищої кваліфікації вимагає для свого відтворення кращих життєвих умов як кількісно, ??так і якісно.
Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від конкретного ринку праці та цін на ньому. Диференціація заробітної плати пояснюється наявністю, перше, не конкуруючих груп, тобто різницею в здібностях і рівні підготовки різних категорій працівників; по-друге, вирівнюванням відмінностей в оплаті праці; по-третє, наявністю відхилень від умов конкуренції на ринку.
Інвестиції в людський капітал спрямовуються на освіту, поліпшення здоров'я, оточення і розглядаються як важлива категорія для пояснення диференціації заробітної плати.
Різниця в заробітній платі існує як на національному, так і на державному рівнях. У слаборозвинених ...
