творення робочої сили створюються у сфері виробництва та їх формування не виходить за межі конкретного підприємства.
Зниження заробітної плати і, відповідно, життєвого рівня зменшує попит на споживчі товари, що в свою чергу гальмує оновлення і розвиток виробництва як у споживчому секторі, так в економіці в цілому, порушує процес накопичення внутрішніх грошових заощаджень, що є умовою зростання кредитних ресурсів банківської системи), а, отже і збільшення інвестицій) [29].
перше, заробітна плата - це економічна категорія, яка відображає відношення між власником підприємства (або його представником) і найнятим працівником щодо розподілу новоствореної вартості (доходу).
друге, заробітна плата - це винагорода, як правило, у грошовому виразі, яку у відповідність з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Отже, заробітна плата залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства в цілому.
третє, в сучасному товарному виробництві, яке грунтується на найнятої робочій силі, заробітна плата - це елемент ринку праці, що виступає як ціна, за яку найнятий працівник продає свою робочу силу, тобто заробітна плата висловлює ринкову вартість використання найнятої робочої сили.
четверте, для найнятого працівника заробітна плата - це його трудовий дохід, який він отримує внаслідок реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
По-п'яте, для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, які входять в собівартість продукції, робіт (послуг), і в той же час стимул для матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці [26].
Ринок праці регулюється державними законами і колективними договорами. Досвід зарубіжних країн свідчить, що державне регулювання заробітної плати повинно мати переваж?? Ественно непрямий і соціально орієнтований характер. Для цього держава повинна використовувати непрямі методи регулювання зарплат за допомогою використання систем: інновацій та інвестицій; оподаткування; зовнішньоекономічних відносин; ціноутворення; ринку праці; зайнятості; антимонопольних та антиінфляційних заходів; організації перспективних наукових досліджень, вивчення та творчого використання зарубіжного та вітчизняного досвіду у сфері оплати праці, науково-методичного забезпечення формування тарифної системи, удосконалення тарифно-кваліфікаційних довідників, проведення єдиної політики тарифікації робіт, організації розробки нормативів трудових витрат на масові технологічні процеси.
Важливим завданням держави є також регулювання соціально-трудових відносин на різних рівнях господарювання і насамперед створення умов для конструктивного соціального партнерства в сфері оплати праці, забезпечення соціального захисту населення, попередження масових трудових конфліктів. Таким чином, держава регулює ті питання, які без нього не можуть бути вирішені, інші питання оплати праці регулюються на договірній основі [30].
З одного боку, заробітна плата визначається на ринку праці залежно від вартості життя, співвідношення попиту та пропозиції послуг робочої сили і є зовнішньою щ...
