Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Інформаційна культура організації

Реферат Інформаційна культура організації





ify"> Формування інформаційного суспільства розглядається як соціотехніческая проблема, а розвиток інформаційного суспільства розуміється як соціальне наслідок науково-технічного прогресу і оцінюється як щабель в розвитку сучасної цивілізації.

Інформація та комунікації стають важливою віхою технологічного, соціального та культурного розвитку сучасного інформаційного суспільства. Інформація і знання стають головними чинниками розвитку життєдіяльності людини.

Застосування інформаційних технологій має великий вплив на діяльність людини: відбувається перехід від масового виробництва до дрібносерійного. Одночасно змінюється і характер праці: праця стає творчим, зростають масштаби застосування наукових знань в процесі виробництва. Нові технології вимагають не роботів і стандартних виконавців, а індивідуальних творчих особистостей.

Підвищується продуктивність праці в усіх галузях виробництва, ефективніше використовуються людські та матеріальні ресурси. Високий рівень розвитку інформаційних технологій стає найважливішим фактором якісного поліпшення системи освіти, підвищення обороноздатності країни, забезпечення безпеки на найсучаснішому рівні.


3. Інформаційні технології


Комп'ютеризований праця є особливим видом праці, об'єкт і предмет якого - інформація. Відповідно, потрібні специфічні соціальні методи впливу на нього. Оцінку рівня трудового потенціалу організації доцільно реалізовувати через соціологічну оцінку інформаційної культури персоналу.

Реалізація ідеї інформаційного суспільства неминуче тягне за собою не тільки новий виток суспільного розподілу праці, поява нових інформаційних професій, приплив трудових ресурсів та інвестицій. Впровадження комп'ютерів на робочих місцях пов'язано з істотними змінами у робочому процесі, соціальних відносинах, стилі керівництва, зміст та умови виконання трудових завдань. Бухгалтери, лікарі, менеджери, економісти, оператори, дизайнери, архітектори, конструктори і програмісти, адміністратори баз даних і представники багатьох інших спеціальностей вирішують самі різні професійні завдання за допомогою інформаційних технологій.

Зміст комп'ютеризованого праці включає шість основних елементів:

ввід - збір необроблених даних;

комунікації - переміщення інформації від одного джерела іншому;

обробка - перетворення інформації з однієї форми в іншу;

зберігання - збереження обробленої інформації;

пошук - організація доступу до зберігаються даними за запитом;

висновок - оформлення інформації у вигляді, зручному для користувача.

Специфіка комп'ютеризованого праці в тому, що його предметом і результатом є інформація. ІТ є засобами праці. Комп'ютеризований працю, незалежно від сфери діяльності, має постійні характеристики: зміст праці, предмет праці, засоби праці, результат праці, підстави для розподілу праці, специфічні проблеми, а значить, є особливим видом праці, що вимагає специфічних інструментів впливу на нього.

В організаціях, працівники яких зайняті комп'ютеризованим працею, виникають специфічні проблеми: висока стрессогенность використання ІТ, прогалини в правових і морально-етичних нормах використання...


Назад | сторінка 4 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Регулювання праці за допомогою нормування праці та планування виробничих за ...
  • Реферат на тему: Планування впровадження заходів з організації праці на підприємстві (на при ...
  • Реферат на тему: Особливості обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення праці
  • Реферат на тему: Охорона праці Користувачів комп'ютерів
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...