еобхідних для задоволення суспільних та особистих потреб людей. Праця як доцільна діяльність людини є основним чинником процесу виробництва [7, с.179].
Предмет праці є речовина природи або матеріали, на які людина за допомогою засобів праці впливає в процесі праці.
Засоби праці та предмети праці в сукупності утворюють засоби виробництва. Засоби виробництва і праця людини взаємозумовлені і взаємопов'язані через процес праці, який являє собою органічну єдність трьох його основних елементів: праці, засобів і предметів праці. Результатом процесу праці є певний продукт праці.
Основною характеристикою трудового потенціалу країни, регіону, організації є трудові ресурси, під якими розуміється частина працездатного населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для роботи в економіці країни, тобто ця частина населення, зайнята в економіці чи здатна працювати, але не працююча з тих чи інших причин.
Формування трудових ресурсів вимагає часу і матеріальних витрат. Виділяють кількісне і якісне формування трудових ресурсів. Кількісно вони відображаються через показники чисельності трудових ресурсів.
На кількісне формування трудових ресурсів істотну роль надає демографічна політика держави, в тому числі щодо підвищення рівня народжуваності та економічних умов життя. Якісне формування відбувається в процесі навчання в загальноосвітніх школах, спеціальних установах освіти.
Сукупність дій з формування, обміну та споживання трудових ресурсів називають її відтворенням. Відтворення трудових ресурсів буває простим і розширеним. Для простого характерно сталість його масштабів. Воно можливе в умовах незмінної матеріальної бази, коли приємним техніка, технологія залишаються на одному і тому ж рівні. У цих умовах відбувається лише заміна працівників, що йдуть з організації (фірми), новими людьми.
Для сучасних умов більш характерно розширене відтворення трудових ресурсів. Якщо чисельний склад трудових ресурсів в окремих організаціях, фірмах скорочується, то більшою мірою змінюється якісний склад кадрів, підвищується кваліфікаційний рівень працівників.
Критеріями для виділення із загальної чисельності населення трудових ресурсів є верхня і нижня межі працездатного віку, які встановлюються державою з урахуванням соціально-економічних умов. Нижня межа робочого віку в Білорусі - 16 років, а верхня - для жінок 55 років, для чоловіків - 60 років. Верхня межа робочого віку одночасно є початком пенсійного періоду, хоча за окремими видами робіт пенсійний вік встановлюється на 5-10 років раніше (роботи із шкідливими умовами праці). Таким чином, до трудових ресурсів належить:
- населення в працездатному віці (за винятком непрацюючих інвалідів I і II групи та непрацюючих осіб, які отримують пенсії за віком на пільгових умовах), а також особи старше і молодше працездатного віку, зайняті в економіці;
- населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в економіці.
Якісний склад трудових ресурсів характеризується:
- станом і ступенем здоров'я;
- освітнім та кваліфікаційним рівнем;
- статево-віковою структурою;
- рівнем соціальної зрі...
