лості, інтересів, потреб працівників;
- соціальною структурою залежно від змісту і складності праці;
- ставленням до праці;
- рівнем доходів і заробітної плати.
Найбільш важливими параметрами трудових ресурсів є їх освітній рівень, професійно-кваліфікаційна, половозрастная структура, а також ступінь соціально-економічної неоднорідності працюючих.
Професійно-кваліфікаційна структура трудових ресурсів характеризується питомою вагою працівників за видами діяльності, рівнем кваліфікації та освіти. З цією метою розраховуються показники чисельності працездатного населення за професіями, укрупнених групах спеціальностей і рівнем кваліфікації. Види і найменування професій визначаються характером і змістом праці, специфікою та умовами функціонування окремих галузей економіки. У рамках загальних професій виділяються спеціальності. Кваліфікація характеризує ступінь загальної та професійної підготовки.
Угруповання показників трудових ресурсів за рівнем освіти, професіями, кваліфікації використовується для визначення їх відповідності складності праці на наявних робочих місцях; для розподілу трудових ресурсів за сферами діяльності; для організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Співвідношення вікових груп у складі трудових ресурсів являє собою їх вікову структуру. Прийнято виділяти чотири основні вікові групи: молодь (16-29 років); особи середнього віку (30-49 років), особи передпенсійного віку (чоловіки 55-59, жінки 50-54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років і старше і жінки 55 років і старше). Незалежно від територіального розміщення населення його трудова активність в одних і тих же вікових групах має загальні закономірності: велика частина молоді зайнята отриманням освіти, служить в армії. Цей контингент активно включається в суспільне виробництво до 22-25 років. Найбільш висока трудова активність характерна для населення віком 25-49 років, у осіб старше 50 років трудова активність поступово знижується. Певна частина осіб пенсійного віку продовжує трудитися (на особливих умовах, як правило, за контрактом).
Статева структура працюючих разлічается по території і сферами зайнятості. Так в зонах інтенсивного господарського освоєння територій частка чоловіків, як правило, вище. У статевій структурі трудових ресурсів в окремих сільських місцевостях частка жінок вище, ніж частка чоловіків, що обумовлено традиційно склалися видами виробництва або інтенсивними міграційними процесами.
За складністю праці серед робітників і службовців організацій виділяють працівників некваліфікованого, кваліфікованого та висококваліфікованої праці, серед керівного складу - керівників вищої, середньої та нижчої ланки. Належність працівника до тієї чи іншої професійно-кваліфікаційній групі відображає його соціальний статус, тобто положення, що впливає на спосіб життя і загальні соціальні якості даної групи.
Професійно однорідні групи працюючих характеризуються сукупністю наступних соціальних ознак:
- ставленням до праці;
- ступенем забезпеченості матеріальними благами (житло, об'єкти соціально-культурного призначення, медична допомога);
- рівнем середньої заробітної плати;
