овідність експерта необхідним вимогам?"). В якості основних критеріїв відбору можна назвати наступні:
. Рівень компетентності експерта в даній предметній області, показниками якого в сукупності є:
· рівень і профіль освіти;
· профіль роботи (зв'язок з даної предметної областю);
· досвід роботи за профілем (загальний стаж роботи за профілем і стаж роботи безпосередньо в даній предметній області);
· рівень розв'язуваних проблем (відповідність займаній посаді характеру і рівню виниклої проблеми);
· кількість і якість раніше виконаних експертиз, наприклад, що збулися прогнози.
. Ступінь об'єктивності та неупередженості експерта при аналізі та оцінці явищ в даній предметній області (незацікавленість експерта у прийнятті певного рішення).
. Уміння працювати в команді (це особливо важливо для групового експертного опитування), тобто:
? комунікативні навички;
? здатність до спільної творчості;
? гнучкість розуму і «незашореність» погляду;
? нонконформізм.
При оцінюванні експертів з названим критеріям і виборі експертів можуть використовуватися такі процедури:
. Самооцінка експертів з об'єктивних параметрах.
. Взаємна оцінка експертів.
. Оцінка експертів незалежними фахівцями.
. Оцінка рівня компетентності експертів з урахуванням якості раніше проведених експертиз (дана оцінка проводиться самої дослідницької командою на основі аналізу ретроспективних даних про роботу експерта).
Найбільш доцільним є відбір експертів на основі незалежної кваліфікованої оцінки з поправкою на якість раніше зроблених експертиз [16, с. 254-255].
Організація взаємодії експертів
Організація взаємодії експертів з дослідниками залежить від обраного методу збору експертної інформації. Методи експертизи в цьому контексті можуть бути класифіковані наступним чином:
- індивідуальні методи експертизи,
- групові методи експертизи.
Експертні методи, що відносяться до першої групи, припускають індивідуальну роботу дослідників з кожним із залучених експертів. При цьому може бути задіяний і один експерт, якщо його кваліфікації достатньо для зняття інформаційної невизначеності з проблеми, проте зазвичай привертають кілька експертів для підвищення надійності експертизи.
Індивідуальність полягає в тому, що експерти не збираються разом, якщо не знайомляться з оцінками інших експертів, різних експертів можуть опитувати щодо різних аспектів однієї проблеми, також можуть бути різні і процедури опитування різних експертів. Найчастіше при індивідуальному експертному опитуванні використовуються такі методи:
. Стандартизований експертне опитування. Даний метод вимагає від дослідницької команди попереднього чіткого структурування проблеми і визначення переліку всіх питань, на які повинні бути отримані однозначні відповіді. Для реалізації опитування розробляється стандартизована анкета з питаннями закритого типу (з пропозицією варіантів відповіді)...
