промислових підприємствах персонал розподіляється за двома групами:
) Промислово-виробничий персонал (основна діяльність): працівники основних і допоміжних цехів, підсобних виробництв, заводських лабораторій і відділів, очисних споруд, вузлів зв'язку, інформаційно-обчислювальних центрів, всіх видів охорони, заводоуправління та ін .
) Персонал непромислових організацій, які перебувають на балансі промислового підприємства (неосновна діяльність): працівники, зайняті обслуговуванням житлово-комунального господарства, торгівлі, підсобного сільського господарства, медичних установ, закладів культури та дитячих дошкільних закладів.
Найбільш важливими параметрами трудових ресурсів є освітній та професійно-кваліфікаційний рівень працівника, а також ступінь соціально-економічної неоднорідності працюючих.
Участь працюючих в частці знов створених матеріальних благ виявляється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витраченого ними праці.
Політика в галузі заробітної плати є складовою частиною управління організацією, і від неї значною мірою залежить ефективність її роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Відповідно до статті 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі ТК РБ) заробітна плата визначається як сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, одержуваних працівниками за результати суспільно необхідної праці. Вона характеризує рівень оплати і виплачується грошовими одиницями Республіки Білорусь.
Реальна заробітна плата - сукупність матеріальних благ і послуг, які працівники можуть придбати на отриману ними суму заробітної плати при даному рівні цін на товари і послуги. Розмір заробітної плати відображає фактичну купівельну спроможність. [2]
В даний час серед найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати виділяють наступні:
контроль за відпрацьованим часом і дисципліною праці;
облік виробітку кожного працівника;
нарахування заробітної плати і правильне віднесення її на відповідні витрати;
правильний підрахунок утримань та перерахування їх за призначенням;
контроль за використанням коштів фонду оплати праці;
правильне і своєчасне нарахування посібників та їх видача у встановлені терміни та ін [3, с. 244].
Виходячи з вище сказаного, заробітна плата - це ціна робочої сили, виражена в грошовій або в натуральній формі, яка повинна виплачуватися працівникові відповідно до умов трудового договору, виходячи з кількості і якості витраченого їм праці за заздалегідь встановленим локальними нормативними актами організації нормам і розцінками.
Механізм регулювання заробітної плати в країнах з ринковою економікою грунтується на поєднанні трьох найважливіших ланок: ринку праці, державного втручання, а також застосування колективних ...
