договорів, що укладаються між профспілками і роботодавцями. Кожне з даних ланок займає певне місце в загальній системі регулювання оплати праці, має свої об'єкти і конкретний інструментарій. Їх взаємодія будується з урахуванням багатьох факторів, серед яких особлива роль належить специфіці соціально-трудових відносин в кожній країні.
Дані про середньостатистичну заробітній платі об'єкта відображають громадську оцінку праці і служать інструментом забезпечення рівної оплати за рівну працю. Всі підприємства прагнуть строго дотримуватися цей принцип. Він дозволяє їм вирішувати дві найважливіших проблеми: розумно стримувати зростання заробітної плати та запобігати витоку найбільш кваліфікованих кадрів.
Відповідно до частини 1 стаття 63 ТК РБ форми, системи та розміри оплати праці працівників встановлюються наймачами на підставі колективного договору, угоди і трудового договору. Для диференціації заробітної плати залежно від складності, характеру, умов праці, кваліфікації працівника та інших факторів підприємства використовують республіканську тарифну систему оплати праці. [2]
Тарифна система включає місячні тарифні ставки та посадові оклади. Вони розраховуються на основі тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь, і тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки.
Відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь 30 серпня 2013 № 767 з 1 вересня 2013 тарифна ставка першого розряду в Білорусі становить 260 000 рублів.
Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій. Множачи тарифну ставку першого розряду на коефіцієнт будь-якого іншого розряду, визначають тарифну ставку працівника.
Діє Інструкція по застосуванню Єдиної тарифної сітки та Рекомендації з розподілу працівників позабюджетного сектора економіки Республіки Білорусь за тарифними розрядами з урахуванням категорії і посади, з урахуванням освіти конкретного працівника, складності виконуваної роботи, з урахуванням практичного досвіду роботи. Атестаційна комісія тарифікацію здійснює окремо по кожному працівнику. У штатному розкладі вказується посада, професія працівників, кількість штатних одиниць, тарифні коефіцієнти за Єдиною тарифною сіткою, ставка першого розряду, оклад за місяць, надбавки до місячним окладів і місячний фонд заробітної плати.
У всіх галузях народного господарства існує дві базові форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Указ Президента Республіки Білорусь № 181 і прийнятий в 2011 році привів до того, що з 1 червня 2011 року для комерційних організацій Єдина тарифна сітка носить рекомендаційний характер і застосуванню нової форми оплати праці - гнучкою.
Погодинна форма оплати праці базується на кількості відпрацьованого часу і якості (кваліфікації) витраченої праці. Вона застосовується на роботах, де неможливо або недоцільно використання відрядної оплати, і розраховується за допомогою тарифних ставок і посадових окладів. На практиці погодинна форма реалізується у вигляді простої погодинної і почасово-преміальної. При простій погодинній системі заробіток залежить від тарифної ставки (посадового ...
