Если бригада проводити різноманітні Робота і смороду оцінюються за різнімі розцінкамі, то загальний заробіток бригади візначається за формулою:
Збр. =Збр.сд i Вбр.фак
При цьом позначення ті ж, что и в Попередній формулою, а індекс i означає конкретний вид робіт и конкретну ВАРТІСТЬ цього виду робіт.
Почасова оплата праці - це оплата праці за відпрацьованій годину, альо НЕ календарний, а нормативне, Яке передбачається тарифної системою.
Погодинна система оплати праці має Дві форми: просту погодинну и погодинно - преміальну.
Заробіток РОБОЧЕГО при простій Погодін системою (Зп) Розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітніка даного розряду ЗЧ в рублях на відпрацьованій годину у цьом періоді (р відповідно в годинах або робочих днях), тоб Зп =ЗЧ tраб.
При помісячній оплаті праці погодинній заробіток РОБОЧЕГО візначається за формулою:
Зп=Зм / t'раб tраб,
де Зм - місячна погодинна зарплата працівника, грн; t'раб - кількість годин, Фактично відпрацьованіх робочих; раб - кількість робочих годин за графіком у цьом Місяці.
Погодинно-преміальна - це оплата праці, при якій робітник отрімує НЕ Тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, альо й Певний Відсоток премії до цього заробітку. Доцільність! Застосування відрядною або погодінної система оплати праці поклади від багатьох факторів, Які склалось на момент Прийняття решение. Погодинну систему оплати праці найбільш вігідно застосовуваті, ЯКЩО: * на підпріємстві функціонують Потокові и конвеєрні Лінії Зі строго завданні ритмом;
* Функції РОБОЧЕГО зводяться до спостереження и контролю за ходом технологічного процеса;
* витрати на визначення планового та облік Вироблення кількості ПРОДУКЦІЇ Щодо Великі;
* кількісній результат праці НЕ может буті віміряна и НЕ є визначальності;
* Якість праці важлівіше его кількості;
* робота є Небезпечна;
* робота неоднорідна за своим характером и нерегулярне за навантаженні;
* на Данії момент Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) на робочому місці є недоцільнім для ПІДПРИЄМСТВА;
* Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ может прізвесті до шлюбу або зниженя ее якості.
Відрядну систему оплати праці на підпріємстві найбільш доцільно застосовуваті в Наступний випадка:
* мається можлівість точного учета обсягів віконуваніх робіт;
* є значні замовлення на Вироблення продукцію, а ЧИСЕЛЬНІСТЬ робочих обмеже;
* один Зі структурних Підрозділів підприємства (цех, дільниця, робоче місце) є «вузьке місцем, тоб стрімує випуск продукції В других технологічно взаємопов'язаніх підрозділах;
*! застосування цієї системи негативно НЕ позначені на якості ПРОДУКЦІЇ;
* існує гостра необхідність Збільшення випуску продукції В цілому по підпріємству.
Відрядну оплату праці НЕ рекомендується використовуват в разі, ЯКЩО:
* погіршується Якість продукції;
