ustify"> * порушуються технологічні режими;
* погіршується обслуговування обладнання;
* порушуються вимоги техніки безпеки;
* перевітрачаються Сировина та матеріали.
Акордна система оплати праці - це Різновид відрядної оплати праці, СУТНІСТЬ Якої Полягає в тому, что ВАРТІСТЬ встановлюється на весь ОБСЯГИ підлягають Виконання робіт з вказівкою терміну їх Виконання.
Ця система застосовується при віконанні ремонтних та других робіт, коли бригада Складається з різніх робочих спеціальностей. Преміювання відбувається за СКОРОЧЕННЯ годині Виконання роботи при дотріманні якості. Акордна система оплати винна вводітіся на підпріємствах для окрем робочих груп для создания матеріальної зацікавленості в подалі підвіщенні продуктівності праці и СКОРОЧЕННЯ терміну Виконання робіт.
На підпріємстві найбільш доцільно застосовуваті акордну оплату праці в Наступний випадка:
* предприятие НЕ вкладається в Термін з Виконання якого-або замовлення, и при его невиконання воно зобов «язане буде Заплатити значні суми штрафних санкцій у зв» язку з умів договором;
* за НАДЗВИЧАЙНИХ известить (Пожежі, обвал, вихід з ладу основного технологічної Лінії по серйозної причини), Які приведуть до Зупинка виробництва;
* при гострій виробничої необхідності Виконання окрем робіт або Впровадження нового обладнання на підпріємстві.
Таблиця 1. Системи заробітної плати: умови, Переваги и Недоліки їх! застосування
СистемаУмовиПеревагиНедоліки1234Почасова оплатаВікорістовується там, де Важко віміряті и контролюваті Якість и кількість праці або де Продуктивність далека від крітічноїПроста, легко реалізується чі нараховується, Забезпечує гарне отношения з працівнікаміПогано стімулює, терплячою до поганим виробничим результатаміВідрядна оплатаВікорістовується для спеціфічніх Видів робіт , коли високо Значення грошової вінагородіНагороду безпосередно пов'язана з результатаміДжерело конфліктів и незадоволеності, Якщо не гарантує мінімального доходу
3. Основна и додаткова оплата праці
Будь-яка праця має буті оплаченою. Альо роботодавця турбує НЕ Тільки факт оплати праці, альо и сам праця, его Якість и Продуктивність. Чи не можна платіті просто за перебування на робочому місці. Чи не Можна не реагуваті позитивно на сумлінну працю.
Заробітна плата винна безпосередно залежаться від якості и кількості праці. Визначальності в оплаті праці є кваліфікація працівника - рівень спеціальніх знань и практичних навічок працівника, что характерізує ступінь складності віконуваного їм даного конкретного виду роботи. Більш Кваліфікований працівник винен отрімуваті больше, чем некваліфіковану. Кількість праці візначається трівалістю РОБОЧЕГО дня, Який зазвічай встановлюється в законодавчо порядку. Більш чати робота винна и Вище оплачуватіся. Рівень заробітної плати винен буті таким, щоб працівник МІГ утріматі собі и свою сім'ю. Необгрунтовано низька заробітна плата змушує працівника шукати Іншого роботодавця або Інші джерела доходу. Скроню заробітною платою можна переманіті потрібного Вам працівника й утріматі его на підпріємстві, альо Тільки до Певного моменту, поки хто-небудь Інший НЕ скорістався Тімі ж мето...
