ади, органів влади суб'єктів Федерації, органів місцевого самоврядування, роботодавців, а також професійних спілок.
Закон «Про основи праці в РФ» визначає єдиний на всій території країни порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками незалежно від форм власності, сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості підприємств, організацій, установ.
Основні положення встановленого Законом «Про основи праці в РФ» порядку регулювання відносин у галузі охорони праці полягають у наступному:
визначення управління охороною праці на державному рівні та на рівні підприємства;
встановлення обов'язків роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці, а працівників щодо виконання вимог безпеки;
проведення навчання та інструктажу працівників з охорони праці та проведення медичних оглядів;
визначення відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом, відповідальності за невиконання нормативних правових вимог з охорони праці;
надання пільг та компенсації працівникам за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці;
визначення основних функцій та відповідальності органів державного нагляду і контролю за дотриманням законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці;
призупинення або закриття виробничої діяльності підприємств за порушення законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.
Слід звернути особливу увагу на ст. 8 Закону «Про основи праці в РФ», в якій визначаються права працівника і говориться, що працівник має право на робоче місце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків; на достовірну інформацію від роботодавця про стан умов та охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи щодо його захисту; на забезпечення СКЗ та ЗІЗ, на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця.
Обов'язки роботодавця визначені ст. 14 Закону «Про основи праці», до яких відносяться забезпечення безпеки при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпеки технологічних процесів і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективної експлуатації СКЗ та ЗІЗ, які повинні бути надані працівникам при їх необхідності, санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників, режиму праці і відпочинку працівників, встановлених законодавством.
При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення здоров'я через вплив ОВПФ роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу, не пов'язану з впливом ОВПФ (ст. 9 Закону «Про основи праці» ).
Працівник має право без будь-яких наслідків для нього відмовитися від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки його життю і здоров'ю до усунення цієї небезпеки.
Обов'язки працівника визначені ст. 15 Закону «Про основи праці в РФ», до яких відносяться дотримання норм, правил та інструкцій з охорони праці, застосування СКЗ та...
