Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Особливості кадрової політики підприємства

Реферат Особливості кадрової політики підприємства





ності дітей, спільно з інструкторами і психологом визначає «групу ризику»;

- сприяє формуванню у дітей моральних якостей громадянина, прищеплює їм навички культурної поведінки, відповідального ставлення до праці, поваги до прав людини; проводить роботу з профілактики у вихованців у дітей відхиляється, шкідливих звичок;

- дотримує права і свободи дітей;

- здійснює аналіз та контроль роботи інструкторів, психолога, спортінструктора, керівників майстерень розвитку, з метою визначення змісту і якості роботи;

- надає допомогу в організації дозвілля дітей організатору масових програм, інструкторам, спортінструктор, керівникам Майстерень, з метою складання та координації планів роботи;

- складає і підбирає методичні розробки сценаріїв, свят та ін

- бере участь у розробці та затвердження критеріїв оцінки діяльності педагогів містечка і груп;

- вносить пропозиції щодо покращення і оздоровлення умов проведення виховного процесу, а також доводить до керівництва про всі недоліки в забезпеченні виховного процесу, які знижують діяльність і працездатність організму дітей;

- приваблює батьківський актив та громадські організації до співробітництва;

- за підсумками роботи містечка становить альманах.

Адміністратор має право:

- брати участь в управлінні містечка в порядку, визначеному Статутом містечка;

- на захист професійної честі та гідності;

- Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, що містять оцінку його роботи, надання щодо них пояснень;

- захищати свої інтереси самостійно або через представника, в тому числі адвоката, у випадку дисциплінарного чи службового розслідування, пов'язаного з порушенням педагогом норм професійної етики;

- на конфіденційність дисциплінарного (службового) розслідування, за винятком випадків, передбачених законом;

- вільно вибирати і використовувати методики виховання, методичні посібники та матеріали;

- давати дітям обов'язкові розпорядження, які стосуються дотримання дисципліни, залучати дітей до дисциплінарної відповідальності.

Адміністратор несе відповідальність за життя і здоров'я дітей, порушення їх прав і свобод відповідно до законодавства РК.

За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку, законних розпоряджень начальника містечка та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, адміністратор несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством .

За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю дитини, а також скоєння іншого аморального проступку адміністратор може бути звільнений від займаної посади у відповідності з трудовим законодавством та Законом РК «Про освіту». Звільнення за подібний вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.

Адміністратор:

- працює в режимі ненормованого робочого дня;

- сам...


Назад | сторінка 4 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Права та обов'язки батьків по вихованню та освіті дітей, щодо захисту п ...
  • Реферат на тему: Форми роботи з батьками щодо підвищення соціально-педагогічної культури в п ...
  • Реферат на тему: Експериментальне обґрунтування Використання програми туристсько-краєзнавчог ...
  • Реферат на тему: Методичні основи роботи з науково-пізнавальної книгою дітей старшого дошкіл ...
  • Реферат на тему: Характеристика прав та обов'язків батьків і дітей