відповідно до їх трудового внеску та умовами праці
Недоліком погодинної системи оплати праці є те, що посадовий оклад не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації.
3.Сдельная система оплата праці
Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдання.
Організація відрядної оплати праці передбачає дотримання наступних умов:
. наявність науково-обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;
. вироблення продукції повинна бути вирішальним показником роботи відрядника, а її рівень повинен безпосередньо залежати від самого працівника. Інакше кажучи, окремий працівник або їх група могли б реально забезпечувати відповідний рівень продуктивності своєї праці;
. створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи;
. без належного обліку результатів роботи і фактично відпрацьованого часу не може бути ефективною відрядної оплати тому, що будь-які відхилення в правильності обліку приведуть до штучного завищення обсягу виконаної роботи чи рівню виконання норм.
При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулами:
Рсд=Тст / Нчвир або Рсд=(Тст? Тсм) / Нсмвир,
де Тст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи;
ПВМ - тривалість зміни, год;
Нчвир, Нсмвир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції; Ред - розцінка.
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною. Якщо встановлена ??норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою:
Рсд=Тст * Нвр,
де Нвр - норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг. Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті розрізняють кілька форм оплати праці.
.1 Пряма відрядна система
Пряма відрядна система оплати праці - коли праця працівників оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій) за такою формулою:
Зсд=Рсд * В,
де Зсд - відрядний заробіток;
Рсд - розцінка;
В - кількість виробленої продукції.
Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робочого, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг.
Ця система недостатньо стимулює працівника підвищувати якість продукції, економно витрачати виробничі ресурси.
.2 Відрядна-преміальна система
