ї спільністю системоутворюючих характеристик) складаються свої специфічні тенденції розвитку ринку праці. У результаті формуються національні моделі функціонування та регулювання ринку праці. Якщо на національному ринку праці переважний розвиток отримав зовнішній ринок праці, говорять про національному ринку праці, орієнтованому на зовнішній ринок. Якщо переважний розвиток отримали інститути, характерні для внутрішнього ринку праці, то говорять про національному ринку праці, що тяжіє до внутрішнього ринку. При віднесенні національного ринку праці до того чи іншого типу враховуються багато факторів: рівень межфирменной мобільності; орієнтація системи професійної підготовки на навчання в спеціальних навчальних центрах (з видачею сертифікату, диплома) або на підготовку безпосередньо на підприємстві або робочому місці і т.п. На думку фахівців, Японія і Франція - приклад орієнтації на внутрішній ринок праці; США і Великобританія - на зовнішній [6].
Існують моделі трудових відносин, що виходять за рамки національних та охоплюють ряд країн.
2.2 Європейська (континентальна) модель
Європейської (континентальної) моделі властиві: високий рівень правової захищеності працівника; орієнтованість трудового права на збереження робочих місць; сильні профспілки, наявність інститутів робочого представництв; галузеве (регіонально-галузеве) тарифне регулювання; високий законодавчо встановлений мінімум оплати праці; відносно невелика диференціація оплати праці. Ця модель використовується більшістю європейських держав (Великобританія, Франція, Італія, Іспанія та ін) - Вона забезпечує дуже високий рівень соціальної захищеності працівників, але серед її негативних наслідків відзначають: високий рівень безробіття; утруднений доступ на ринок праці молоді та осіб з низькою кваліфікацією; ослаблення стимулюючої ролі оплати праці, зниження темпів економічного зростання [6].
.3 Американська модель
Американську модель (США, Канада, Австралія, Нова Зеландія) характеризує: більша схожість трудового і цивільного права; невисокий охоплення працівників профспілками; високий рівень реєструється безробіття; децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним (в США); свобода роботодавця щодо найму та звільнення; колективно-договірне регулювання на рівні фірми, а не галузі та регіону; слабке поширення внутрішньофірмової підготовки персоналу; дуже висока територіальна і межфирменная мобільність робочої сили, особливо в США. У США існує більш висока диференціація в оплаті праці (до 40 раз в оплаті вищих менеджерів і робітників). Виконання вимог щодо мінімальної заробітної плати не обов'язково лише для підприємств з річним доходом менше 500 тис. дол Переваги цієї моделі: більш динамічно створюються нові робочі місця; менше рівень безробіття; вищі темпи економічного зростання. Але при цьому чимало працюючих «бідняків» з доходами нижче мінімального споживчого стандарту. Ліберальні економіки (США, Канада та ін) надають людині величезну свободу вибору і на нього ж покладають відповідальність за невдачі. Тому строк виплат допомоги з безробіття в цих країнах зазвичай обмежений. Наприклад, в США допомогу можна отримувати півроку, у той час як у Франції - 5 років, а в Німеччині та Великобританії цей термін не обмежений.
Одна з нових тенденцій розвитку дано...
