лати податків створюються товари і послуги, не завдають шкоди споживачам, третім особам, екології, суспільної моральності, причому виробництво і розповсюдження таких товарів і послуг не заборонено законом. Міжнародний ринок праці передбачає, що процеси взаємодії попиту, пропозиції та ціни праці, переговорів та підписання трудових контрактів між працівниками та роботодавцями відбуваються в транскордонному режимі. Інакше кажучи, суб'єкти цього ринку мігрують через національні кордони. Деякі міжнародні ринки в рамках інтеграційних груп країн можуть втрачати колишні властивості і перетворюються на квазінаціональних. Такий нинішній ринок праці Європейського союзу, в якому практично зняті обмеження на працевлаштування людей між країнами. Водночас країни ЄС ще зберігають відмінності в трудовому і міграційному законодавстві, рівень заробітної плати, тобто риси національних ринків праці. Національний ринок праці відділений від інших подібних ринків державними кордонами, в тій чи іншій мірі відкритими для трудових мігрантів.
Стан національного ринку праці залежить від ситуації в економіці країни в цілому. Специфіка розвитку конкретної держави, діючі в ньому правові та нормативні акти накладають певний відбиток на формування і функціонування національного ринку праці. У свою чергу, цей ринок - забезпечує підсистема народного господарства, активно впливає на динамічні процеси розвитку економіки. Повноцінний національний ринок праці формується під впливом взаємопов'язаних факторів, що забезпечують єдність економіки країни в цілому. Серед них особливе знання набуває комплексне та збалансоване державне управління народним господарством країни. Управління працею і зайнятістю, зосереджене на рівні національного ринку праці, - це структура, що забезпечує функціонування всього господарського механізму.
Закономірності розвитку економічної моделі, обраної суспільством, накладають відбиток і на процес функціонування національного ринку праці, і на практику управління ім [5].
Регіональні (локальні) ринки праці розділені адміністративними кордонами. У великій державі зазвичай існує ієрархія регіонів (адміністративно-терріторіапьних одиниць) і відповідних ринків праці. У Росії правомірно говорити про ринки праці суб'єктів Російської Федерації, адміністративних районів і муніципальних утворень.
Для Російської Федерації, як і для інших країн світу, які мають велику територією, характерні істотні регіональні відмінності в протіканні соціально-економічних процесів. Це створює об'єктивні передумови для виділення в структурі національного ринку праці локальних ринків праці, що формує умови для врахування особливостей їх розвитку в процесі управління соціально-трудовою сферою.
При трактуванні ринку праці з позицій соціально-економічних відносин або з позицій опису сутності його організаційно-економічного механізму з поля зору вислизає територіально-просторовий аспект визначення даної категорії.
ГЛАВА 2. НАЦІОНАЛЬНІ ТА МІЖНАРОДНІ МОДЕЛІ РИНКІВ ПРАЦІ
.1 Введення
Типології ринку праці, представлені в сучасній економічній літературі, розрізняються ознаками диференціації. Найбільш широке поширення одержала типологія, що розрізняє національні моделі ринків праці. Це пояснюється тим, що в кожній країні (або групі країн, об'єднано...
