="justify"> ТП" ==
=5131 * (0,32372 * 2569,42878 +0,34691 * 3075,94845 +0,32937 * 2507,09901)=13980007
ТП1 ==
=5131 * (0,32371 * 3574,9952 +0,34691 * 3312,4494 +0,32937 * 2709,0769)=16412567
D ТП (V)=ТП '- ТП0=2318581
D ТП (di)=ТП" -ТП '= - 301674
D ТП (цi)=ТП1 - ТП" = 2432560
Перевірка: ТП1 - ТП0=D ТП (V) + D ТП (di) + D ТП (цi)
4449467=4449467
З метою аналізу виручки від реалізації продукції скористаємося адитивної моделлю:
В=(2)
де Він і Ок - це залишки товарної продукції на складі, відповідно, на початок і кінець року.
Вихідні дані для проведення факторного аналізу представлені в таблиці 4.
Таблиця 4. Аналіз реалізованої продукції
Показателі20122013Абсолютное отклоненіеВліяніе фактораОстаткі готової продукції на початок року, т.р.119163515161516Випуск товарної продукції, т.р.119631641344494449Остаткі готової продукції на кінець року, т.р.165533421686 ,467-1686Виручка, УРАХУВАННЯМ 104271470642794279
D В (Він) == 1635-119=1516
D В (ТП)=ТП1 - ТП0=16413-11963=4449
D В (Ок)=-=- (3342-1655)=- 1686
Збільшення залишку готової продукції на початок року становить 1516 т. р. Виручка збільшилася на 4279 т. р. за рахунок збільшення випуску товарної продукції на 4449 УРАХУВАННЯМ і зменшення залишку готової продукції на кінець року на 1686 УРАХУВАННЯМ
1.2. Аналіз використання трудових ресурсів
Трудові ресурси - це частина населення, яке володіє необхідними фізичними даними, а також певними знаннями і кваліфікацією у відповідній галузі.
Професія - це вид трудової діяльності. Кваліфікація - це міра оволодіння даною професією через присвоєння кваліфікаційних розрядів. Спеціальність - диференціація знань в межах якої професії. Аналіз використання трудових ресурсів проводиться за наступними напрямками:
- аналіз чисельності працівників;
- аналіз використання робочого часу;
- аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів.
Інформаційною базою для аналізу використання трудових ресурсів є дані статистичної звітності: ф. № П - 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників»; ф. № 1-Т «Відомості про чисельності і заробітної плати працівників за видами діяльності»; ф. № Т - 12 «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати», інформація кадрової служби підприємства.
Для аналізу динаміки та оцінки якісного складу персоналу скористаємося даними, представленими в таблиці 5.
Таблиця 5. Аналіз якісного складу працюючих, чол.
Показателі2012В% ??до ітогу2013В% до ітогу1. Середньооблікова чисельність работающіх94100, 0097100,00 рабочіе6771, 287577,32 ІТП, службовці та прочіе2728, 722222,682. Розподіл працюючих за возрасту100, 00100,00 до 20 лет22, 1322,06 від 20 до 30 лет1010, 641111,34 від 30 до 40 лет2526, 602424,74 від 40 до ...
