чого місця.
Методи вимірювання продуктивності праці розрізняються залежно від способів визначення обсягів вироблюваної продукції. Для обчислення обсягу виробництва (продукції, робіт, послуг) і відповідно продуктивності праці (з вироблення) розрізняються три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний (грошовий) і трудовий.
Натуральний метод - найпростіший і достовірний метод, коли обсяг виробленої продукції, обчислюється в натуральному вираженні (тоннах, метрах, штуках і т.д.) Перевагою цього методу є безпосередня порівнянність показників продуктивності праці. Однак за допомогою натуральних показників можна вимірювати продуктивність праці лише в рамках окремих видів продукції або видів робіт.
Вартісний метод. Сутність його полягає в тому, що показник продуктивності праці визначається як співвідношення виробленої продукції, вираженої в грошових одиницях, до витрат робочого часу.
Для обчислення продуктивності праці у вартісному вираженні можуть бути використані різні показники оцінки обсягу продукції, що випускається: валова продукція, товарна продукція, валовий оборот, нормативна вартість обробки, нормативна чиста і чиста продукція, валовий дохід. Кожен з цих показників має свої позитивні і негативні сторони.
Трудовий метод. На робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах при випуску різноманітної незавершеної продукції продуктивність праці визначається в нормо-годинах. При науково обгрунтованих нормах цей метод точно характеризує динаміку продуктивності праці. [5, с.59]
При вивченні питань продуктивності праці необхідно розглянути чинники зростання продуктивності праці.
Фактори зростання продуктивності праці - це рушійні сили або причини, під впливом яких змінюється її рівень. В якості таких чинників виступають: технічний прогрес, удосконалення організації виробництва, управління та праці та ін
Системи оплати праці
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми ) і узгодженою між роботодавцем і працівником ціною його робочої сили.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.
Найбільше поширення на підприємствах отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду виконуваної роботи і тарифної ставки першого розряду.
Відрядна форма оплати праці, як правило, застосовується за таких умов:
. Наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника або бригади.
. Можливість точного обліку обсягів (кількості виконуваних робіт).
. Можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт.
. Необхідність на конкретном...
