у виробничому ділянці стимулювати робітників в подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт.
. Можливість технічного нормування праці (застосування технічно обгрунтованих норм праці).
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);
розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника визначається за наступною формулою:
де ЗП пис - загальний заробіток робітника, руб.; Р - штучна відрядна розцінка, руб.; Q - кількість оброблених виробів, натур. од.
або,
де m - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб.;
Н вр , Н вир - відповідно норми часу на обробку одиниці продукції і вироблення за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системи заробіток робітників визначається аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітника-відрядника чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. Заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗП сп) визначається за наступною формулою
де р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання; до - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%; n - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідної бази визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. До основних вимог при використанні відрядно-прогресивної системи відноситься: правильне встановлення вихідної бази; розробка ефективних шкал підвищення розцінок; точний облік вироблення продукції і фактіческі відпрацьованого кожним робітником часу. Застосування даної системи оплати праці на практиці виправдано лише на «вузьких» ділянках виробництва, там де потрібно стимулювати прискорений випуск продукції.
При побічно-відрядній системі оплати праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму зал...
