ць включно та ділення одержаної суми на кількість місяців роботи підприємства за період з початку року;
· за рік - підсумовуванням середньооблікової чисельності працівників за всі місяці звітного року і ділення одержаної суми на 12 або сума чисельності працівників за всі дні року поділена на 365 днів. [7, 99]
Аналіз динаміки використання трудових ресурсів може проводиться за категоріями, за професіями, за статтю, за віком, за стажем роботи, за рівнем освіти.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно також аналізувати якісний склад персоналу за рівнями кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за цими ознаками. [11, 97]
1.3 Аналіз плинності трудових ресурсів
Кадри підприємства не є постійною величиною: одні працівники звільняються, інші приймаються на роботу. Стан кадрів підприємства визначається за допомогою наступних коефіцієнтів, що обчислюються у відсотках до середньооблікової чисельності [13, 144]:
Коефіцієнт обороту по прийому - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за звітний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період.
(1.1), де
РП - кількість прийнятого на роботу персоналу за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття - це відношення всіх звільнених працівників у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників.
(1.2), де
РВ - кількість звільнених працівників за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів - це відношення працівників вибулих з причини (за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни) до середньооблікової чисельності працівників.
(1.3), де
РВП - кількість звільнених працівників за своїм бажанням і за порушення трудової дисципліни за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працівників.
Сума значень коефіцієнтів з прийому та вибуття характеризує загальний оборот робочої сили.
(1.4), де
РП - кількість прийнятого на роботу персоналу за звітний період;
РВ - кількість звільнених працівників за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт сталості кадрів:
(1.5), де
РГ - кількість працівників, які працювали рік за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працівників. [15, 139]
Абсолютні показники руху персоналу підприємств знаходять відображення в балансах ресурсів робочої сили, які можуть бути побудовані на будь-якому рівні - від підприємства до економіки в цілому. У балансах показується:
. наявність працівників на початок періоду;
2. чисельність прийнятих на роботу всього і в тому числі за джерелами:
...
