хувань з чистого прибутку. За місцем знаходження організації ведеться повна документація, в тому числі:
Установчі документи, а також нормативні документи, що регулюють відносини всередині підприємства, з наступними змінами та доповненнями;
Всі документи бухгалтерського обліку, необхідні для власних рецензій підприємства, а також перевірок відповідними державними органами згідно з чинним законодавством;
Реєстр акціонерів;
Протоколи засідань зборів акціонерів, Ради директорів і ревізійної комісії;
Перелік осіб, які мають право підпису договорів, фінансових документів та інших грошових зобов'язань;
Книга протоколів засідання Правління;
Список всіх членів ради директорів і членів правління;
Підприємство несе відповідальність за збереження документів (управлінських, фінансово-господарських, по персональному складу та інших); зберігає і використовує в установленому порядку документи щодо персонального складу.
Ліцензуванню підлягають всі види діяльності Товариства.
Трудові відносини (оплата праці) працівників і Товариства регулюється законодавством РФ про працю укладенням з працівниками трудових договорів і регулюється цим статутом.
Забезпечує своїм працівникам умови праці в соціально-економічні гарантії відповідно до чинного законодавства органами управління є рада акціонерів, наглядова рада, директор.
Витрати з оплати праці персоналу наводяться у колективному договорі, який регулює соціально-трудові відносини в організації.
Зміст і структура колективного договору ЗАТ «Інвест-Проект» розроблена адміністрацією та профспілковою організацією в межах наданих їм прав і носить нормативний характер.
Колективний договір містить основні положення з питань праці та заробітної плати, встановлені для даної будівельної організації відповідно до чинного законодавства, а також положення про робочий час і час відпочинку, відпустки, оплату праці, посібниках, матеріальне стимулювання , охорони праці.
Сторони колективного договору домовилися, що:
· Для працівників організації встановлюється 40-годинний робочий тиждень.
· Режим робочого часу встановлюється трудовим договором, а також правилами внутрішнього розпорядку.
· Графік надання відпусток складається до початку календарного року і узгоджується з профспілковим комітетом і затверджується адміністрацією. Адміністрація зобов'язана ознайомити з графіком надання відпусток всіх працівників підприємства не пізніше 1 січня.
· Повний розрахунок і виплата відпускних повинна проводитися не пізніше 3 календарних днів до виходу працівника у відпустку.
· Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх керівників, спеціалістів, робітників і службовців становить 28 календарних днів.
· Працівник має право на отримання короткострокової відпустки із збереженням середнього заробітку крім випадків, передбачених трудовим законодавством РФ, у зв'язку:
а) з одруженням самого працівника - 3 дні;
б) смертю близьких родичів (батьки, діти...
