) - 4дня;
Роботодавець зобов'язується:
· Організацію оплати праці, преміювання та виплату інших винагород працівникам здійснювати згідно з відповідними внутрішнім актам підприємства;
· Надавати працівникам інформацію про нараховану заробітну плату;
· Виробляти виплату два рази на місяць (аванс, остаточний розрахунок) у строки, визначені колективним договором.
У колективному договорі ЗАТ «Інвест-Проект» відображений порядок щорічного преміювання співробітників за результатами діяльності організації за рік на основі наказів керівника.
Колективний договір поширюється на всіх робітників і службовців ЗАТ «Інвест-Проект», незалежно від того, є вони членами професійної спілки чи ні.
Проаналізувавши наявні установчі документи ЗАТ «Інвест-Проект», можна зробити висновок про те, що підприємство має відповідні права на функціонування відповідно до законодавства РФ, закріплені актами місцевої виконавчої влади (реєстрацією Статуту, видачею свідоцтва про державної реєстрації та ліцензії).
Розрахунки з оплати праці регулюються такими положеннями Статуту:
підприємство самостійно визначає системи, розміри і форми оплати праці;
складаються індивідуальні трудові договори, в яких обговорюються інші роботи, належні працівникам;
з працівниками укладається колективний договір, який регулює порядок оплати праці та соціальні гарантії;
Наступним етапом роботи аудитора є визначення переліку питань і процедур для проведення перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці.
3. Аудит витрат на оплату праці
Метою аудиту є встановлення соотвествие застосовуваної в організації методики обліку оподаткування операції з оплати праці та розрахунків з персоналом, які у РФ в перевіряється нормативним документам, для того, щоб виявити наявні помилки або порушення і ступінь їх впливу на достоверноть бухгалтерської звітності.
Завданнями аудиту є:
· оцінка системи розрахунків з персоналом;
· оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку операції;
· оцінка повноти відображення здійснених операцій у бухгалтерському обліку;
· перевірка дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці;
· перевірка правильності заповнення документів за розрахунками з позабюджетними фондами, по соціальному страхуванню і забезпечення;
Джерела інформації:
первинні документи з обліку виробітку і нарахування оплати праці (табель обліку відпрацьованого часу, наряди тощо);
аналітичні та синтетичні дані по рахунках 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», 88 «Нерозподілений прибуток» (субрахунок «Фонд споживання»); 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (субрахунок «Розрахунки з дебіторами»);
листки про тимчасову непрацездатність;
розрахунки на оплату відпусток і т.д.;
нормативні документи, що регулюють ці опрераціі.
Аудитор...
